бочої сили, яка виступає товаром, тому необхідно спиратися на прогнозування всіх проблем, пов'язаних з функціонуванням робочої сили. Крім того, необхідно також займатися плануванням та обліком робочих місць, оскільки в сучасних умовах розвитку економіки робочі місця є більш стійкою категорією, менше схильні стихійним процесам ринку і краще враховуються в статистиці.
З метою вдосконалення планування та управління людськими ресурсами необхідно визначити та проаналізувати параметри кадрового потенціалу країни, регіону, галузі. До них відносяться аспекти аналізу кадрового потенціалу: демографічний (половозрастная структура і показники, які будуть отримані в результаті її аналізу), економічний (структура зайнятості в галузях і сферах виробництва, рівень спеціалізації, концентрації та кооперування, оплата і стимулювання праці тощо) і соціальний (показники рівня життя, здоров'я, професійних та кваліфікаційних якостей, сфери обслуговування і т. д.). Аналіз наведених показників дозволяє детально вивчити наявний кадровий потенціал і намітити шляхи його вдосконалення.
Основне завдання планування та управління кадровим потенціалом (тобто людськими ресурсами) - встановити оптимальні трудові пропорції, однією з яких є збалансованість робочої сили і робочих місць. Найбільш важкими наслідками цього дисбалансу є неукомплектованість діючих робочих місць, наявність великої кількості застарілих робочих місць, низький коефіцієнт змінності устаткування, безробіття.
Збалансованість робочих місць і трудових ресурсів повинна бути забезпечена як за кількісними, так і за якісними параметрами, а також на всіх етапах цього процесу та ін
Соціальне партнерство - це система взаємовідносин між працівниками, роботодавцями, органами державної влади та місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Метою соціального партнерства є розвиток економіки, поліпшення умов праці та підвищення життєвого рівня трудящих. Саме система соціального партнерства дозволяє надати ринковій економіці соціальний характер, направити її розвиток на благо суспільства, узгодити приватні та громадські інтереси. Соціальне партнерство здійснюється на загальнодержавному (федеральному), регіональному, територіальному, галузевому та локальному рівнях. Принципами соціального партнерства визнаються: рівноправність, повагу і врахування інтересів сторін; дотримання ними законів та інших нормативно-правових актів; свобода вибору і добровільність прийняття рішень; обов'язковість виконання колективних договорів, угод, відповідальність за їх невиконання.
Основними формами соціального партнерства в законодавстві закріплюються:
колективні переговори з підготовки колективних договорів, угод і їх укладення;
проведення консультацій в ході розробки законопроектів та прийняття державних рішень в соціально-економічній сфері;
взаємні консультації (переговори) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства;
участь працівників та їх представників в управлінні організаціями;
с...
