оделей вибору між роботою і дозвіллям і моделей інвестування в людський капітал.
Під людським капіталом розуміються знання, навички та здібності людини, які сприяють зростанню його продуктивної сили. Людський капітал, - як визначають його більшість економістів, - складається з набутих знань, навичок, мотивацій і енергії, якими наділені людські істоти і які можуть використовуватися протягом певного періоду часу з метою виробництва товарів і послуг.
Освіта і охорона здоров'я - це фактори довготривалої дії. Продуктом процесу освіти є якісно нова робоча сила з високим рівнем кваліфікації, здатна до праці більшої складності. Охорона здоров'я робить людину здатною до більш інтенсивного і тривалого праці. На відміну від них міграція й пошук інформації виступають як фактори короткочасної дії. Якщо освіта та охорона здоров'я пов'язані з дійсним ростом вартості робочої сили, то міграція й пошук інформації відображають коливання ціни робочої сили навколо вартості. Міграція й пошук інформації - це процеси розподільного порядку, тоді як освіта та охорона здоров'я являють собою окремі моменти у виробництві робочої сили.
Людський капітал (тобто запас знань і здібностей, накопичених працівником) може реалізуватися тільки в праці свого володаря. Навпаки, зростання вартості капіталу не вимагає від власника яких-небудь витрат праці з його боку.
Але, відрізняючись за своїм політекономічного змісту, формування фізичного капіталу і формування людського капіталу (робочої сили) мають певне техніко-економічне схожість: і те, й інше вимагає відволікання значних коштів у збитки поточному споживанню, від обох залежить рівень розвитку економіки в майбутньому, обидва типи вкладень дають тривалий за своїм характером продуктивний ефект.
людина капітал інвестиція
3. Класифікація видів людського капіталу
Західний і Російський підходи до виділення видів людського капіталу
Класифікація видів людського капіталу можлива по різних підставах і в різних цілях, що і представлено в літературі з цієї проблематики. Практично всі дослідники визнають реальність і вирішальну роль інтелектуального капіталу. Дійсно, інтелектуальні продукти можуть фіксуватися на матеріальних носіях (книги, звіти, дискети, файли баз даних), оформлятися як інтелектуальна власність і включатися в господарські операції у вигляді вкладень в капітал, продажу ліцензій, купівлі-продажу, обліку як нематеріального активу. Дослідження інтелектуального капіталу найбільш просунуті і доведені до методик його ефективного використання. Це дозволяє використовувати результати наукового аналізу інтелектуального капіталу для вивчення інших видів людського капіталу.
Західні дослідники зазвичай виділяють види людського капіталу за видами інвестицій в людський капітал. Г. Шульц вказує, що здібності людини «... розвиваються за допомогою певних видів діяльності, які мають атрибути інвестицій». До таких видів інвестиційної діяльності він відносить шкільна освіта, навчання на робочому місці, зміцнення здоров'я, зростаючий запас інформації щодо економіки. Всі ці види діяльності націлені на формування конкретних груп людських здібностей, які можуть отримувати капітальну оцінку і застосовуватися як людський капітал.
Багато вчених підкреслюють важ...
