юди, як правило, повільно реагують на появу нових професій, в результаті чого структура пропозицій праці не відповідає структурі робочих місць і виявляється, що у деяких працівників немає таких навичок, які потрібні роботодавцям, і ці громадяни стають безробітними. У цій ситуації ініціатором звільнення виступає роботодавець. Як приклад можна привести повсюдне впровадження персональної електронної техніки, обчислювальних машин, які замінили і вивільнили велику кількість молодшого обслуговуючого персонала зі складу друкарок, рахівників, діловодів і деяких інших професій.
Характерні особливості структурної безробіття: на відміну від фрикційного вона зачіпає працівників, на яких зробили впливу технологічні зрушення, занепад традиційних галузей економіки; цей тип безробіття носить довгостроковий характер.
Проблема структурної безробіття повинна постійно перебувати в центрі уваги соціально-економічної політики держави і, насамперед, тих інститутів, які безпосередньо задіяні на ринку праці і мають безпосереднє відношення до здійснюваних структурним змінам. Необхідно вживати певних заходів щодо її обмеження. Це програми розвитку певних сфер економічної діяльності в країні та регіонах, а також у галузі перекваліфікації робочої сили; переміщення безробітних з депресивних регіонів країни; надання робочих місць у державному секторі економіки.
Сезонна безробіття - результат коливань на працю з - за сезонних змін у виробництві та зайнятості. Вона породжується тимчасовим характером виконання тих чи інших видів діяльності та функціонування галузей господарства. До них відносяться сільськогосподарські роботи, рибальство, збір ягід, сплав лісу, полювання, частково будівництво та деякі інші види діяльності. У цьому випадку окремі громадяни і навіть цілі підприємства можуть інтенсивно працювати кілька тижнів або місяців в році, різко скорочуючи свою діяльність в решту часу. У період напруженої роботи відбувається масовий набір кадрів, а в період згортання робіт - масові звільнення. Цей вид безробіття за окремими характеристиками відповідає циклічному безробіттю, по інших - фрикційної, оскільки вона носить добровільний характер. Прогноз показників сезонної безробіття можна визначити з великим ступенем точності, оскільки вона повторюється з року в рік, і, відповідно, є можливість підготуватися до вирішення проблем, викликаних нею.
Циклічна безробіття виникає внаслідок нездатності попиту в національній економіці створити достатню кількість робочих місць для всіх бажаючих працювати. Вона є результатом нестачі робочих місць в цілому в економіці країни з - за зниження темпів економічного зростання.
Для згладжування негативних наслідків такого виду безробіття необхідні розробка і прийняття спеціальних програм забезпечення зайнятості населення, субсидованих державою. За оцінками західних фахівців, в періоди економічних підйомів і спадів величина циклічного безробіття може коливатися від 0 до 8-10 відсотків і більше, значно збільшуючи тим самим загальний рівень безробіття. Відсутність циклічного безробіття в країні визначає природний рівень безробіття.
Глава 3. Зайнятість в Росії. Зайнятість в Татарстані
.1 Аналіз показників зайнятості населення в Росії
Зайнятість працездатного населення - один з найваж...
