ого особа не має роботи.
Для вирішення проблеми безробіття істотно визначити тип безробіття та її дійсні розміри.
Існує безліч класифікацій безробіття. Ця різноманітність пояснюється неоднаковістю підходів до дослідження безробіття. Наприклад, при дослідженні причин безробіття може використовуватися одна класифікація, а при виявленні методів її скорочення - інша.
Фрикційне безробіття відбиває плинність кадрів, зв'язану зі зміною робочих місць, місця проживання. Серед сукупної робочої сили якась частина постійно знаходиться в русі, переходячи на нові робочі місця.
Якщо людині надається свобода вибору роду діяльності і місця роботи, то в кожний певний момент частина працівників виявляється в положенні, коли вони вже залишили колишню роботу, але ще не надійшли на нову. Одні з них добровільно змінюють місце роботи, інші - вперше шукають роботу, треті - закінчили сезонну роботу. Частина людей, що шукають підходящу роботу, працевлаштовується, інші - тимчасово залишають роботу, але, в цілому, цей тип безробіття залишається. У такому випадку ринок праці функціонує неповоротко, намагаючись привести у відповідність кількість і якість працівників і наявних робочих місць.
Оскільки ініціатива звільнення в цьому разі виходить від самої людини, то фрикційна безробіття вважається неминучим і, як стверджують деякі економісти, бажаною, тому що багато працівників, добровільно залишилися без роботи, переходять з низькооплачуваної, малоефективною на більш високооплачувану і продуктивну роботу, а це, в свою чергу, означає підвищення добробуту громадян і більш раціональний розподіл ресурсів для праці.
По суті фрикційне безробіття є добровільною, а що виникає при цьому тимчасова незайнятість громадянина не носить примусового характеру. У промислово розвинених країнах фрикційного безробіття охоплено 2-3% економічно активного населення. Фрикційне безробіття вважається неминучим, так як обумовлена ??природним ходом життя.
Високий рівень фрикційного безробіття вказує на високу ефективність функціонування ринку праці, хоча, треба зауважити, від великої плинності кадрів в цілому національна економіка може нести великі збитки, зокрема, у формі величезних втрат робочого часу через тимчасової незайнятості трудових ресурсів.
Зміст фрикційного безробіття визначає методи державних служб до її зниження. Це, перш за все, вдосконалення інформації про зайнятість, а також усунення причин небажаних переміщень робочої сили.
Структурна безробіття є наслідком невідповідності між вільними певними робочими місцями і спеціально підготовленої робочою силою, яка бажає отримати роботу. Цей тип безробіття є наслідком структурних змін у національній економіці.
Так як в країні створюються нові, більш сучасні товари та послуги, що вимагають впровадження прогресивних технологій, відповідно здійснюється структурна перебудова виробництва з скороченням старих і розвитком нових господарських об'єктів. У цьому зв'язку здійснюється набір і навчання кадрів, підвищення кваліфікації наявних працівників, причому частина співробітників може бути вивільнена.
Вивільняються кадри не відразу можуть вирішити свої проблеми на ринку праці, і деякі їх них потрапляють до складу безробітних. Це відбувається тому, що л...
