льного захисту повинна будуватися на двох основоположних принципах - на індивідуальній відповідальності й на солідарності всіх членів суспільства. Даний підхід відкриває широкі можливості для самореалізації особистості в суспільстві, захищає інтереси обох сторін, взаімоувязивая їхні інтереси, і перешкоджає процесам руйнування. Принцип солідарності необхідний для соціального захисту, насамперед, непрацездатного населення: пенсіонерів, інвалідів, малозабезпечених сімей з дітьми та ін Для працездатного населення більш важливий принцип особистої відповідальності. [8; 416]
В даний час при переході Росії до більш досконалої системі соціального захисту одним з важливих моментів може з'явитися необхідність перерозподілу ресурсів для збереження необхідного рівня та якості життя при заохоченні накопичення коштів усіма суб'єктами даної взаємодії. Працюючий може накопичувати кошти на випадок хвороби або на додаток до пенсії, роботодавці повинні прагнути до розумного балансу витрачання коштів на зарплату і на різні види соціального страхування (як обов'язкового, так і добровільного), держава повинна знайти систему оптимального розподілу своїх витрат між соціальним страхуванням держслужбовців і виплатами в рамках соціальної допомоги. Для цього необхідний якийсь механізм досягнення рівноваги інтересів, гармонізації всіх видів відповідальності: особистої, колективної, загальнонаціональної. Таким механізмом і є соціальне страхування.
Соціальна політика має будуватися відповідно до базовими Конвенціями МОП, а також з національними особливостями розуміння цілей і завдань соціального захисту. Вона невіддільна від економічної політики. Тільки їх спільне проведення дасть очікуваний ефект, а їх неузгодженість, навпаки, призведе до подальшого зниження рівня соціальної захищеності населення.
Таким чином, ті принципові положення, з урахуванням яких і аналізувалася система соціального страхування, виявляються тісно взаємопов'язаними між собою, і від їх взаємоузгодження у підсумку залежить рівень соціальної захищеності трудового населення. Ці принципи широко поширені сьогодні в країнах з розвиненою ринковою економікою і є там основою системи соціального захисту.
Останнім часом зроблено багато спроб, вдосконалення законодавства про внески у позабюджетні фонди, але, тим не менш, на даному етапі існує багато проблем: по-перше, протиріччя в законодавстві, які призводять до абсурдних ситуацій як , наприклад, внески в один державний соціальний позабюджетний фонд слід проводити за рахунок коштів, виділених іншим державним соціальним позабюджетним фондом зокрема до ПФ РФ на суму премії страховому активу, яка виплачується організацією за рахунок коштів, виділених відділенням ФСС РФ, так як дана премія до переліку неоподатковуваних виплат ПФ РФ не включена.І це не одиничний випадок.
Тут, на мій погляд, необхідна, ретельне опрацювання нормативних актів на факт відповідності їх друг одному. По-друге, як показує практика, несплата або неповна сплата внесків до фонду - одне з найпоширеніших порушень, що допускаються керівниками організацій. Хоча чинне законодавство передбачає за ці порушення як податкову, так і кримінальну відповідальність, це не може викорінити проблему недоїмок в РФ.
Дана ситуація створюється через високі ставки відрахувань до фондів, природно підприємства намагаються ухилитися від сплати с...
