|
Реферат Економічний аналіз діяльності агроцеху |
|
|
/с
0,1
274,7
27,5
8,2
3
Зелена маса
0,18
0
4
Молоко
0,35
19,3
6,8
7,1
5
Відвійки
0,13
0
6
Сінаж
0,33
450
148,5
11,9
7
Сіно
0,49
0
8
Силос
0,19
1080
205,2
11,9
9
Комбікорм
0,97
157,5
152,8
10,9
10
Лейвіта - 10
1,2
0
11
Капуста н/с
0,1
347,, 9
34,8
3,5
12
Морква н/с
0,1
130,9
13,1
1,3
13
Кавуни н/с
0,1
14
Сіль
0
15
Буряк з бадиллям
0,1
818,6
81,9
83,5
Разом:
х
х
670,44
138,3
10. ПОКАЗНИКИ І ВИДИ преміювання Існують дві системи преміювання - погодинна; - відрядна. За досягнення робітниками економічних показників, які визначаються розрахунковим шляхом (зростання продуктивності, виконання нормованих завдань та ін.) Обсяг вироблення валової продукції 1 середньооблікового працівника в одиницю часу називається рівнем продуктивності. На нього впливають безліч факторів, таких як загальний стан підприємства, його економічне становище, попит продукції, що випускається на ринку, поставки сировини і матеріалів та багато інших чинників. В 11. АНАЛІЗ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЗА БЕРЕЗЕНЬ Аналіз ФОП потрібен для того щоб знати скільки людина працює на підприємстві і скільки грошових коштів було витрачено на оплату праці Всього на підприємстві працює 394 людини з них 248 осіб робітничих спеціальностей і 146 осіб фахівців В
Робочі
Службовці
Разом
Фонд оплати праці всього
197177,63
113558,1
310735,73
Оплата за відрядними розцінками
66377,96
В
66377,96
Погодинна оплата за тарифними ставками, окладами
66991,51
78452,64
Схожі реферати:
Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції на підприємствіРеферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...Реферат на тему: Аналіз впливу факторів на зміну фондовіддачі, фонду оплати праці. Аналіз д ...Реферат на тему: Аналіз та шляхи підвищення продуктивності праці та її оплати на підприємств ...
|
Український реферат переглянуто разів: | Коментарів до українського реферату: 0
|
|
|
|
|
|