в лізінгшт.23.Средняя заробітна плататис. руб.694,61239,81859,71760,6
. 3 Аналіз структури трудових ресурсів
Облікова чисельність працівників ВАТ «Полісся» на 01.01.2012 року склала 4 030 чоловік.
Структура кадрів ВАТ «Полісся», що характеризує співвідношення різних категорій, наведена в Таблиці 5.
Таблиця 5. Структура кадрів
Категорія працівників Кількість, осіб% від загального числа работніковіз них женщіниКатегорій работніковЖенщін1. Руководітелі2551586.33,92. Спеціалісти44635611.18,833. Інші служащіе440.10, 14. Рабочіе3325261782.564,93Ітого: 40303135100,0077,8
З даних, наведених у таблиці 5 можна зробити висновок про те, що основна частка працюючих припадає на робітників - 82,5%. На підприємстві переважає жіночий колектив - 77,8% від загальної кількості працівників. Це викликано виробничою специфікою підприємства.
Якість трудових ресурсів визначається рівнем освіти і практичним навиком (стажем роботи за фахом). Відомості про освітній рівень працівників ВАТ «Полісся» наведені в Таблиці 6.
Таблиця 6. Відомості про освітній рівень працівників
Категорія работніковОбразованіе, человекІтого: ВисшееСреднее спеціальноеПрофессіон. техніческоеСреднее общееБазовое общее1. Руководітелі1469478-2552. Спеціалісти303122615-4463. Інші службовці - 4-- - 44. Рабочіе5856915061163293325Ітого: 50778915191186294030% від загального числа: 12.619.5737.6929.420.71100,00із них женщіни3975371204980173135% від загального числа: 9.8513.3229.8724.310.4277.8
На підставі даних Таблиці 6 можна зробити висновок, що апарат управління підприємством в основному укомплектований кваліфікованими кадрами, які мають переважно вищу і середню спеціальну освіту (94,1% від загального числа керівників). Фахівці в основному також мають вищу і середню спеціальну освіту (95,29% від загального числа фахівців). Основний склад робочих має середню спеціальну та професійно-технічне (62.4%) і середню загальну освіту (34.97%). Відомості про віковий ценз працівників підприємства наведені в Таблиці 7.
Таблиця 7.Сведенія про віковий ценз працівників
Вік, летКолічество, людина% від загального чіслаЖенщіни% від загального чіслаРуководітеліСпеціалістиДругіе служащіеРабочіеСумма16-17-- - 220.0420.0618 - 24538-3313749.282979.4725 - 29139133543910.8932110.2330824163962.38782.483162367962.38832.6432 - 3954106157273318.1857418.3040 - 496277185099024.5686427.5550 - 54535466577219.1565220.7955 - 59433013274019.952447.7860 років і старше113-1131273.15200,63Ітого: 255446433254030100.003135100.00
Дані Таблиці 7 свідчать про те, що за віковим складом переважають працівники у віці від 32 до 54 років (61,89% від загального числа). В основному дана вікова категорія представлена ??робітниками. У той же час 20,21% становлять працівники у віці до 29 років.
На 1 січня 2012 року в порівнянні з 1 січнем 2011 року фактичне зниження чисельності по ВАТ «Полісся» становить 107 осіб. У тому числі по робочим 97, по керівникам і фахівцям 10 чоловік.
На 2012 рік плануються трудові ресурси в кількості 3460чел, у тому числі по ППП 3340чел, з них керівників, фахівців та інших службовців 556 чол, робочих +2784 чол, працівників непромислової сфери 120 чол. До складу непромислової сфери об'єднання входить комбінат громадського харчування, здоровпункт, 2 гуртожитки.
За 2011р. середньомісячна заробітна плата склала 1239,8 тис. руб. У тому числі, заробітна плата працівників, зайнятих в основній діяльності - 1225,5 тис. Руб., В неосновної - 1685,5 тис.руб.
3. Розробка і реалізація заходів щодо підвищення конкурентоспроможності продукції
Політика в області якості ВАТ «Полісся» спрямована на створення умов для розробки і виробництва якісної та конкурентоспроможної продукції. Для реалізації політики у сфері якості на підприємстві щорічно розробляється програма «Якість» сприяє створенню продукції з поліпшеними споживчими властивостями, підвищенню експортних можливостей, впровадженню сучасного обладнання та нових технологій, економії матеріальних та енергетичних ресурсів.
Здійснено запуск у виробництво нового розкрійного комплексу, модернізовано фарбувальне обладнання TRGGA, придбано нове випробувальне обладнання та засоби вимірювань, розроблені і впроваджені нові види пряж і виробів трикотажних. Спільно з Вітебський державний технологічний університет проведені дослідження щодо підвищення якості поліакрилонітрильного пряжі на основі використання сучасного технологічного обладнання. Проводилася робота щодо підвищення експортних можливостей підпри...
