Введення
Протягом останнього десятиліття в Росії на національному та регіональному рівнях отримала розвиток система ринків праці. Це з'явилося фундаментом для розвитку внутрішніх ринків праці підприємств як основного механізму забезпечення раціональної зайнятості персоналу, що дозволяє підвищити ефективність праці. p align="justify"> Актуальність теми полягає в тому, що використання можливостей внутрішнього ринку праці підприємств при формуванні персоналу та його професійно-кваліфікаційного складу, виходячи з необхідності його розвитку, при якому удосконалюється організація праці, залишається досить низьким. Відсутня ефективна система мотивації співробітників, що дозволяє запобігти звільнення персоналу підприємств. Це обумовлено невідповідністю методів роботи служб управління персоналом зміненої економічної ситуації. У цій роботі розглянуто сутність професійно-кваліфікаційного складу і структури працівників торговельного підприємства; особливості професійно-кваліфікаційної структури. p align="justify"> Основна мета курсової роботи - це вивчення дисципліни В«організація, нормування і оплата праціВ» і використання отриманих знань на практиці шляхом розгляду персоналу та його структури на підприємстві ТОВ В«ФакелВ». Розглянути основні показники, що характеризують професійно-кваліфікаційний склад і структуру персоналу. p align="justify"> Джерельною базою послужили друковані та статистичні збірники, підручники і навчальні посібники, а також ресурси інтернету.
Структура роботи складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку літератури.
У першій главі розглядається теоретична частина професійно-кваліфікаційного складу і структури працівників підприємства, а саме суть і поняття, склад і структура, основні визначення, показники абсолютні і відносні, що характеризують рух кадрів.
У другому розділі розглядається, безпосередньо, саме підприємство: основні економічні показники, аналіз персоналу за категоріями в динаміці, рух робочої сили та умови праці.
У третьому розділі дані заходи щодо вдосконалення професійно-кваліфікаційного складу працівників підприємства. Розрахована економічна ефективність одного із заходів. p align="justify"> У висновку зроблені основні висновки та підсумки за запропонованим заходу.
1. Теоретичні основи професійно-кваліфікаційного складу і структури працівників підприємства
1.1 Сутність та поняття професійно-кваліфікаційного складу і структури працівників підприємства
Заняття тій чи іншій посаді вимагає від людей володіння відповідною професією і кваліфікацією.
Під професією можна розуміти комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної під...
