31DD803850F495E08D6C9588566F896E0FFCC992CA2CCCE062Em8AENgt;, 44 lt;consultantplus://offline/ref=FEEE0009B8CDE8BAAE73C6B5DA949F731DD803850F495E08D6C9588566F896E0FFCC992CA2CCCE0423m8AANgt;) кредит рахунку 70 lt;consultantplus://offline/ref=FEEE0009B8CDE8BAAE73C6B5DA949F731DD803850F495E08D6C9588566F896E0FFCC992CA2CCCE0E25m8A1Ngt; Розрахунки з персоналом з оплати праці .
Суми, що надійшли на розрахунковий рахунок підприємства від ФСС РФ в рахунок відшкодування витрат на соцстрах, відображаються проводкою: дебет рахунку 51 кредит рахунку 69 (за відповідним субрахунку).
Витрати на виплату страхового забезпечення можна зарахувати тільки в рахунок сплати страхових внесків, а не пені та штрафів [11].
Типові проводки з нарахування та сплати страхових внесків, а також пені і штрафів за ним наведено у додатку А.
У загальному випадку страхові внески включаються в собівартість продукції, робіт, послуг [6]. Тому вони враховуються у складі витрат по звичайних видах діяльності [19].
Витрати на сплату штрафних санкцій визнаються в бухгалтерському обліку іншими витратами [19] і відображаються проводкою:
Дебет 91-2 Кредит 69, субрахунок відповідного позабюджетного фонду і субрахунок другого рівня Пени або субрахунок Штраф raquo ;, нараховані пені (штраф) за несвоєчасну сплату страхових внесків (на підставі рішення фонду).
На практиці їх суму відображають за кредитом рахунка 69. кореспондуватися йому може дебет рахунку 99 Прибутки та збитки за аналогією зі штрафними санкціями до бюджету. Проте їх можна врахувати і як інші витрати. Адже штрафи і пені за страховими внесками перераховуються у позабюджетні фонди, і конкретний порядок їх обліку не визначений.
Суми пені та штрафів, що перераховуються до позабюджетних фондів, при визначенні податкової бази по податку на прибуток не враховуються [2].
З 1 січня 2011 року більшість організацій повинні визнавати оціночні зобов'язання, до яких відноситься і зобов'язання по майбутній оплаті відпусток працівникам [21]. Виняток зроблено тільки для суб'єктів малого підприємництва, які не є емітентами публічно розміщених цінних паперів, - для них створення резерву необов'язково [21].
Оціночні зобов'язання відображаються на рахунку 96 Резерви майбутніх витрат [20,21].
Відрахування в резерв на майбутню оплату відпусток проводяться щомісячно. При цьому їх сума повинна включати нараховуються у зв'язку з оплатою відпусток страхові внески [32].
Вироблені відрахування відображаються за кредитом рахунка 96 (за відповідним субрахунку) в кореспонденції з дебетом рахунка, на якому враховані суми виплат, з яких розраховані відрахування в резерв, - 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44 і так далі).
Списання резерву проводиться у міру нарахування відпускних і страхових внесків.
1.4 Виплати по обов'язковому соціальному страхуванню
Посібники на соціальне страхування виплачуються за рахунок Фонду соціального страхування РФ і частково за рахунок коштів роботодавця [9].
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованим особам lt; # justify gt; ВозрастВід леченіяПеріод, за який виплачується пособіеДо 7 летАмбулаторное або спільне перебування в стаціонареЗа весь період лікування, але не більше 60 календарних днів на рік. По захворюваннях, включеним до Переліку lt;consultantplus://offline/ref=67348CC4CEA157781904589B6C0188958AB6DAE2753E4F6A26F496A2008AB767C918A62B7768023CP1T9Rgt;,- Не більше 90 календарних днів у годуДо 7 летКарантінЗа весь період карантину без обмежень по числу календарних днів у годуОт 7 до 15 летАмбулаторное або спільне перебування в стаціонареНе більше 15 календарних днів по кожному випадку, але не більше 45 календарних днів у годуДо 15 років (дитина інвалід) Амбулаторне або спільне перебування в стаціонареЗа весь період лікування, але не більше 120 календарних днів у годуСтарше 15 летАмбулаторноеДо 7 календарних днів по кожному випадку і не більше 30 календарних днів на рік
Бухгалтеру необхідно також врахувати спосіб лікування, який знадобився дитині, - стаціонарний або амбулаторний. В останньому випадку (якщо, звичайно, хворому ще немає п'ятнадцяти років) в загальному порядку розраховується сума допомоги лише за перші 10 календарних днів хвороби. За дні, що підлягають оплаті, виплачується не більше 50 відсотків середнього заробітку співробітника [29].
Щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується особі, яка перебуває у відпустці по догляду за ним [9].
Розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною становить 40 відсотків середнього заробітку застрахованої особи, але не менше мінімального розміру цієї допомоги [9].
У разі догляду за двома і більше дітьми до досягнення ними віку півтора років розмір допомоги підсумовуєть...
