ся. При цьому підсумований розмір допомоги, обчислений виходячи із середнього заробітку, не може перевищувати 100% розміру зазначеного заробітку, але не може бути менше підсумованого мінімального розміру допомоги [29].
У 2012 році щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років, яка виплачується за рахунок коштів ФСС РФ, не може перевищувати 14625,32 руб.
Якщо застрахована особа у розрахунковому періоді не мала заробітку або середній заробіток, розрахований за розрахунковий період, за повний календарний місяць, виявився менше МРОТ, то щомісячну допомогу по догляду за дитиною визначають виходячи з мінімального розміру допомоги по догляду за дитиною до півтора років, встановленого на день настання страхового випадку. При цьому середній денний заробіток не розраховують і коефіцієнт 30,4 не застосовують. Отже, основною метою державного соціального страхування є забезпечення державних гарантій в системі соціального страхування працівників та їх матеріальної підтримки у разі виникнення непередбачених ситуацій. Відповідні державні гарантії визначені у вигляді виплат допомоги по соціальному страхуванню.
соціальний посібник страховий внесок
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З позабюджетних фондів на ПРИКЛАДІ ТОВ «УРАЛКОМПЛЕКТ»
2.1 Основні організаційно-економічні показники діяльності ТОВ «Уралкомплект»
Товариство з обмеженою відповідальністю «Уралкомплект» створено в 2010 р Учасником Товариства є громадянин Росії Чинков Юрій Павлович.
Статутний капітал Товариства у розмірі 10000 (десять тисяч) рублів складається з номінальної вартості частки однієї фізичної особи (єдиного засновника) і оплачений учасником повністю (100%).
Основний вид діяльності Товариства - оптова торгівля м'ясом та м'ясом птиці, включаючи субпродукти. Частка в виручці фірми за останні три роки становить 100%.
Сукупність показників діяльності оптового підприємства визначається нормативними актами держави, в якій функціонує підприємство. Метою підприємства є отримання прибутку, яка в оптовій торгівлі утворюється за рахунок перевищення доходів над витратами.
Доходи від оптової діяльності підприємства складаються з різниці між ціною придбання товару у виробника і ціною реалізації товару покупцеві. В даний час величина націнки встановлюється на договірних засадах між продавцем і покупцем.
Загальне управління Товариством здійснює генеральний директор. Статус, порядок призначення та звільнення з посади генерального директора визначається Статутом Товариства.
Організаційна структура ТОВ «Уралкомплект» являє собою лінійну організаційну систему управління.
Керівництво поточною діяльністю ТОВ «Уралкомплект» здійснюється генеральним директором.
Організаційна структура ТОВ «Уралкомплект» представлена ??на рис.1.
Рис.1. Організаційна структура ТОВ ??laquo; Уралкомплект
Генеральний директор ТОВ ??laquo; Уралкомплект організовує роботу і ефективну взаємодію всіх структурних одиниць, вирішує фінансові питання, питання кадрового забезпечення, займається створенням і підтримкою необхідних умов праці для персоналу.
Генеральному директору підпорядковується головний бухгалтер, який здійснює контроль над роботою фірми, організацію обліку фінансово-господарської діяльності підприємства, контроль за збереженням власності, володіє інформацією про наявність та рух грошових коштів, здійснює різні господарські проПераціму і є одночасно касиром.
Менеджер відділу продажів і менеджер відділу закупівель підпорядковуються безпосередньо генеральному директору. Кожен з менеджерів відповідає за визначені йому функції.
Розробка структури підприємства та визначення штатної чисельності входить в обов'язки головного бухгалтера, що володіє необхідними знаннями та досвідом, а також інформацією про ринок, стан фірми та перспективами розвитку. Структура і штатна чисельність ТОВ «Уралкомплект» представлені в табл. 3.
Таблиця 3
Структура і штатна чисельність lt; # justify gt; Найменування структурного подразделеніяШтатная чисельність (од.) Генеральна дірекція1Всего: 1Фінансовая служба1Всего: 1Коммерческая дірекція1Отдел продаж1Отдел закупок1Всего: 2
Професійно-кваліфікаційна структура службовців підприємства знаходить своє відображення в штатному розкладі. Штатний розклад підприємств і організацій - це документ, щорічно затверджується керівником підприємства і представляє собою перелік згрупованих по відділах і службам посад службовців з зазначенням розря...
