авальну, емоційно-чуттєву, ціннісно-орієнтаційну та діяльнісну. Важливо, щоб у підсумку такого впливу у особистості сформувалася нова компетенція - відповідальність за своє здоров'я і здоров'я інших людей.
Проблеми, що зумовили необхідність розробки програми з оздоровлення та пропаганді здорового способу життя серед учнів і співробітників академії:
? Погіршення екологічної обстановки, зростання темпів життя - основні фактори, що впливають на здоров'я студентів і співробітників вузу.
? Зростаючі навчальні навантаження, стресові ситуації, що позначаються на здоров'я студентів.
? Наявність захворювань із спадковою схильністю у студентів, викладачів і співробітників вузу.
? Недостатність знань основ гігієни, правильного харчування, про шкоду і наслідки алкоголізму, тютюнопаління, наркоманії.
Мета програми: визначення та оптимізація шляхів і умов для поліпшення здоров'я учасників освітнього процесу, розвиток і впровадження здоров'язберігаючих технологій в діяльність освітнього закладу.
Завдання програми:
? створення умов для охорони здоров'я і повноцінного харчування студентів;
? формування ціннісного ставлення до стану здоров'я студентів та професорсько-викладацького персоналу;
? розробка та проведення заходів по здоров'язберігаючої діяльності освітньої установи з використанням сучасних інформаційних технологій;
? розвиток фізкультури і спорту у вузі, в тому числі поліпшення матеріально-технічного стану спортивної бази;
? розробка, впровадження та вдосконалення діяльності ВНЗ з оздоровлення професорсько-викладацького персоналу, залученню педагогів до занять фізкультурою і спортом;
? розробка і проведення профілактичних і пропагандистських заходів, що сприяють відмові від шкідливих звичок серед студентів і педагогів;
? впровадження в діяльність вузу комплексу заходів, спрямованих на підтримку молодіжних ініціатив щодо формування та пропаганді здорового способу життя серед студентів та викладачів.
Основні напрямки діяльності в рамках даної програми і перелік заходів щодо їх реалізації:
. Діагностика захворювань та факторів ризику, моніторинг стану здоров'я учнів і співробітників університету:
· щорічний профілактичний медичний огляд всіх учнів (охоплення 100%), з розподілом їх за групами здоров'я і розробкою індивідуальних програм оздоровлення та реабілітації - забезпечується спеціалізованої поліклінікою академії (відділення загальнолікарської практики),
· розподіл студентів по групах для занять фізичною культурою в залежності від стану здоров'я і відповідно до їх індивідуальної програмою оздоровлення та реабілітації,
· диспансеризація викладачів та співробітників академії (охоплення 100%) з розробкою індивідуальних програм оздоровлення та реабілітації - забезпечується спеціалізованої поліклінікою академії (відділення загальнолікарської практики),
· створення комісії з контролю стану здоров'я учнів,
· створення і регулярне ведення електронної бази даних стану здоров'я учнів академії,
· систематичне анкетування учнів та співробітників академії з метою виявлення та оцінки поширеності факторів ризику різних захворювань і шкідливих звичок, аналіз отриманих даних, з подальшою корекцією профілактичних заходів.
. Комплексні оздоровчі заходи:
· створення умов для виконання індивідуальних програм оздоровлення та реабілітації, складених в результаті профілактичних оглядів учнів та диспансеризації викладачів і співробітників університету,
· розробка інноваційних профілактичних та оздоровчих методів,
· виконання плану санаторно-курортного лікування співробітників і студентів університету,
· оздоровча робота шляхом направлення учнів в молодіжні спортивно-оздоровчі табори, санаторії та профілакторії з щорічним збільшенням кількості учасників цієї підпрограми і, за наявності можливості, обсягу фінансування цього напрямку роботи,
· санація порожнини рота в умовах стоматологічної поліклініки академії з розробкою індивідуальних програм оздоровлення та реабілітації (охоплення - 100% учнів і співробітників),
· атестація робочих місць співробітників за умовами праці із залученням зовнішньої атестує організації, розробка та виконання комплексу заходів щодо усунення (зменшення несприятливого впливу) шкідливих виробничих факторів за результатами проведеної атестації, проведення сертиф...
