дження) про прийом на роботу (форма N Т-1), який заповнюється в одному примірнику на прийняте організацією на роботу особа;
) особиста картка (форма N Т-20) - у ній фіксуються відомості про професійну майстерність, про особисті якості працівника, про його сім'ю і т.п.).;
) штатний розклад (форма N Т-3);
) накази про різних виплатах (крім основної зарплати): про оплати тривалих відряджень, про оплати при відриві співробітника від роботи тощо;
) наказ (розпорядження) про надання відпустки (форма N Т-6);
) графік відпусток (форма N Т-7);
) наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту). p align="justify"> Журнал господарських операцій та первинні документи з обліку розрахунків з оплати праці наведено у додатку Ф. Вперше надійшов на підприємство видається трудова книжка, зберігається до його звільнення в бухгалтерії. З кожним найманим працівником відповідно до Трудовим Кодексом підприємство укладає трудовий договір, в якому зазначаються наймач, працівник, термін дії договору, права та обов'язки наймача і працівника, умови оплати праці, режим робочого часу і час відпочинку, інші додаткові умови.
На величину допомоги з тимчасової непрацездатності впливають два показника:
) середній заробіток співробітника;
) його безперервний трудовий стаж [15].
Якщо безперервний трудовий стаж працівника менше п'яти років, то допомога з тимчасової непрацездатності йому нараховують виходячи з 60% заробітку, від п'яти до восьми років - 80%, понад вісім років - 100% (таблиця 2.8).
Таблиця 2.8 - Розрахунок денної допомоги за лікарняним листком
ПоказателіСумма, расчетКорреспонденція счетовПеріод болезні27.03-02.04Начісленная зарплата за попередні 12 месяцев150 000Колічество календарних дней214Среднедневной заработок150000/214 = 700,93 Страховий стаж сотрудніка7 летСумма денного пособія700, 93 * 80% = 560,74 Максимальний розмір денної допомоги - у березні - у квітні 17250/31 = 556,45 17250/30 = 575,00 Сума, сплачена підприємством (нараховані лікарняні за перші 2 дні непрацездатності) 556,45 x2 = 1112,90 Дт 20 Кт 70Сумма, оплачена ФСС556, 45x3 + 560,74 x 2 = 2790,83 Дт 69 Кт 70Удержан ПДФО із суми допомоги по тимчасовій непрацездатності (1112,90 + 2790,83) x 13% = 507 , 00 Дт 70 Кт 68Видани з каси лікарняні 1112,90 +2790,83 - 507,00 = 3396,73 Дт 70 Кт 50
Оплачувана відпустка надається працівникові щорічно. Тривалість чергової щорічної відпустки становить 28 календарних днів. При цьому в період відпустки не включаються святкові дні. За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. p align="justify"> Працівникові, який іде у відпустку, виплачується середній заробіток (відпускні). Середній заробіток працівника розраховується у формі N Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику". Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсацій за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня (таблиця 2.9). Кошти, витрачені на відпускні, включають до фонду оплати праці. Відпускні виплачуються з каси організації за видатковим касовим ордером або відомості. Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за 3 дні до його початку. br/>
Таблиця 2.9 - Розрахунок відпускних в ТОВ В«Арт-БудВ»
Місяць розрахункового періоду Заробітна плата, руб.Условіе расчетаІюнь 2007 10 000,00 Липень 2007 6 818,2523.07-03.08.2007 отпускАвгуст 2007 -06.08-31.08.2007 на больнічномСентябрь 2007 р . 10 000,00 Жовтень 2007 10 000,00 листопада 2007 10 000,00 грудня 2007 10 000,00 січня 2008 10 000,00 Лютий 2008 10 000,00 березня 2008 10 000,00 квітня 2008 10 000,00 травня 2008 10 000,00 Разом: 106 818,25
Визначаємо розрахункову кількість днів у кожному з неповних календарних місяців розрахункового періоду:
в липні 2007 р. 29,4 дн. /31 д. x 22 дн. = 20,9 дн.; p align="justify"> в серпні 2007 р. 29,4 дн. /31 д. x 2 дн. = 1,9 дн. p align="justify"> Визначаємо розрахункову кількість днів у розрахунковому періоді:
міс. x 29,4 дн/міс. + 20,9 дн. + 1,9 дн. = 316,8 дн. p align="justify"> Розраховуємо відпускні працівника:
дн. x 106 818,25 руб. /316,8 дн. = 28 дн. x 337,18 руб/д. = 9441,04 руб. p align="justify"> Видача готівки з каси підприємства проводиться за видатковим касовим ордером або належно оформленими іншими документами (п...
