Первін облік праці та порядок нарахування оплати праці по Галузо виробництва на підприємстві, за годину Відпусток, допомога з тімчасової непрацездатності
Зміст
Вступ
Організаційна характеристика та облікова політика господарства
Теорітічні основи
Облік оплати праці
Заробітна плата та ее регулювання
Поняття про персонал підприємства й облік відпрацьованого годині
Організація оплати праці, тарифна система, форми та структура оплати праці
Документальне оформлення виробітку та нарахування оплати праці
Порядок нарахування оплати праці за годину Відпусток
Порядок нарахування допомоги з тімчасової непрацездатності
Висновки и Предложения
Список використаної літератури
облік праця заробітна відпустка
Вступ
Коженая має право на працю, ще Включає можлівість заробляті Собі на життя працею, якові ВІН вільно обирає або на якові ВІН вільно погоджується
З Конституції України
Праця Працюючий є необхідною ськладової Частинами процесса виробництва, споживання та розподілу створенного продукту. Участь Працюючий в частці знов створеня матеріальному та духовному базі вісловлюється у виде заробітної плати, яка винна ВІДПОВІДАТИ кількості та якості затраченої ними праці.
Заробітна плата - є важлівішім засобими Підвищення зацікавленості Працюючий у результатах своєї праці, ее продуктівності, Збільшення обсягів віробленої продукції, Поліпшення ее якості та асортименту.
Збільшення ефектівності суспільної продуктівності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.
У условиях переходу Нашої економіки на ринковий Механізм Функціонування важлівішімі завданнями є прискореного науково-технічного прогресу, зниженя витрат живої праці, механізація трудомісткіх робіт, Поліпшення использование трудових ресурсов, Зменшення збитків РОбочий годині.
Підприємство самостійно, альо відповідно до законодавства, установлює штатний розпис, форми і системи оплати праці, Преміювання. Урахування праці и заробітної плати - один Із найважлівішіх и складних ділянок роботи, что потребують точних и оперативних даних, у якіх відбівається зміна чісельності робітніків, витрати РОбочий годині, категорії робітніків, виробничих витрат.
Урахування праці и заробітної плати займає Одне з центральних Місць у всій сістемі управління на підприємстві. Заробітна плата є Основним Джерелом прібутків робітніків ТзОВ «П ятідні».
Трудові прибутки робітника визначаються его особіст трудовим внеска з урахуванням кінцевіх результатів ДІЯЛЬНОСТІ господарства. Смороду регулюються Податками и максимально розмірамі НЕ обмежуються. Мінімальній розмір оплати праці встановлюється законодавством.
необходимо створюваті економічно-достовірну та обґрунтовану інформацію про виконан норматівів та динаміки показніків про працю, стеження за Дотримання співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшеності невіробнічіх витрат та явніх збитків РОбочий годині, стимулювання праці на підприємстві.
На Основі цієї информации здійснюється контроль за виконання РОбочий годині на підприємстві, Впровадження прогресивних методів праці, Дотримання правильного співвідношення между зростанням продуктивності праці та заробітної плати.
На підприємстві облік чісельності робітніків та СЛУЖБОВЦІВ, їх заробітної плати є документально, достовірнім у всех Галузо господарювання.
У зв язку з ЦІМ на підприємстві організується оперативний та бухгалтерський облік праці та ее оплата.
Для того, щоб Виконувати Завдання, Які стояти перед обліком, на підприємстві створені:
контроль за чісельністю персоналу та використанн РОбочий годині;
правільність документального оформлення операцій;
своєчасне нарахування заробітної плати та допомоги, а такоже їх видача;
своєчасне Утримання сум податків та перерахування їх до бюджету;
Розподіл заробітної плати по про єктах Калькулювання;
планування звітів про працю.
На сьогоднішній день складність ситуации, яка склалось З ПИТАНЬ розрахунків з Працюючий, пояснює Актуа...
