Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Організаційно-економічне обгрунтування науково-технічних розробок

Реферат Організаційно-економічне обгрунтування науково-технічних розробок





ати на утримання в належному санітарному стані будівель, споруд, приміщень та інвентарю;- Витрати некапітального характеру з благоустрою території;- Вартість мастильних, обтиральних та інших матеріалів, необхідних для догляду за оборудованіем.4Ізнос малоцінних і швидкозношуваних предметів в експлуатаціі7- Знос малоцінних і швидкозношувані предметов.5Амортізація і повне відновлення основних средств14- Амортизаційні відрахування на повне відновлення, обчислені виходячи з балансової вартості основних засобів. 6Расходи з винахідництва та раціоналізаціі5- Виготовлення та випробування моделей по винаходах та раціоналізаторськими пропозиціями;- Виплата винагород авторам винаходів і раціоналізаторських предложеній.7Расходи на науково-технічну інформацію і сертифікацію продукціі2- Витрати на оплату праці працівників науково-технічної бібліотеки, інформаційних та патентно-ліцензійних служб і відрахування на соціальні потреби;- Придбання книг і періодичних видань, патентно-технічної інформації та літератури;- Друкарські витрати по виданню наукових праць;- Оплата робіт з обов'язкової сертифікації продукціі.8Расходи на охорону труда7- Витрати на створення необхідних санітарно-гігієнічних умов, витрати по охороні праці, техніці безопасності.9Расходи на охрану5- Витрати на заробітну плату і відрахування на соціальні потреби працівників охрани.10Расходи на підготовку та перепідготовку кадров4- Оплата праці кваліфікованих фахівців, не звільнених від основної роботи, з підвищення кваліфікації працівників;- Витрати з підвищення кваліфікації працівників при їх навчанні в системі підвищення кваліфікаціі.11Налогі, збори, платежі та інші обов'язкові отчісленія11- Передбачені законодавством податки, збори, платежі та інші відрахування, у тому числі в спеціальні позабюджетні фонди.12Представітельскіе расходи4- Витрати наукової організації по прийому та обслуговування представників інших організацій та установ, які прибули для проведення переговоров.13Затрати на командіровкі4- Витрати на відрядження працівників апарату управління, загальнотехнічних і загальногосподарських служб.14Прочіе расходи17- Витрати на утримання та обслуговування вузлів зв'язку, телефонних і радіостанцій;- Витрати з придбання канцелярського приладдя, бланків;- Витрати на утримання і обслуговування обчислювальних центрів;- Витрати, пов'язані з наймом службових пасажирських автомобілів;- Витрати з оплати проїзду до місця відпочинку і назад;- Оплата консультаційних, інформаційних, юридичних, аудиторських та інших видів послуг;- Платежі за відсотками за кредит банків межах облікової ставки та витрати на оплату відсотків по кредитах постачальників;- Оплата послуг банків по здійсненню операцій;- Інші витрати, що підлягають включенню до собівартості н?? учно-технічної продукції

Додаток 2


Преміювання працівників

У разі закінчення робіт по даній темі у встановлений термін або раніше встановленого терміну передбачена виплата премії у розмірі 15% від посадового окладу.

Преміювання керівних інженерно-технічних працівників і службовців за виконання і перевиконання найважливіших показників їх роботи проводиться з фонду матеріального заохочення з частини коштів, виділених за кошторисом на преміювання цих працівників.

Максимальний розмір премії, виплачуваної одному керівному інженерно-технічних працівників і службовців підприємства з фонду матеріального заохочення, не може перевищувати 0,5 посадового окладу в розрахунку на місяць.

Належна працівникові премія з погодинна-преміальною системою може бути розрахована за формулою:


,


де П - сума премії, належна працівникові, руб.

Зпов - заробіток працівника за тарифною ставкою або посадового окладу за відпрацьований у розрахунковому періоді час, руб.

Рп - розмір премії за чинним преміальному положенню за даний розрахунковий період, у% від заробітку працівника.

Розрахунок премій:

. Начальник відділу L міс =27000 руб.

П=27000? 0,15=4050 руб.

. Начальник сектора L міс =23000 руб.

П=23000? 0,15=3 450 руб.

. Провідний інженер-конструктор L міс =21500 руб.

П=21500? 0,15=3 225 руб.

. Інженер-конструктор 1 кат. L міс =20000 руб.

П=20000? 0,15=3000 руб

5. Інженер-конструктор 3 кат. L міс =18000 руб.

П=18000? 0,15=2700 руб

6. Технік-конструктор 1 кат. L міс =12000 руб.

П=12000? 0,15=1800 руб

7. Інженер-технолог 1 кат. L міс =18000 руб.

П=18000? 0,15=2700 руб

. Інженер-програміст 1 кат. L міс =16000 руб.

П=16000? 0,15=2400 руб

Тоді преміальний фонд за кожен місяць складе.

П=4050 + 3450 + 32...


Назад | сторінка 11 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Витрати на оплату праці в собівартості продукції, товарів (робіт, послуг)
  • Реферат на тему: Капітальні витрати та поточні витрати на забезпечення пожежної безпеки
  • Реферат на тему: Витрати, витрати і прибуток підприємства
  • Реферат на тему: Витрати виробництва та обігу. Граничні витрати і оптимальний обсяг виробни ...
  • Реферат на тему: Витрати організації на оплату праці