товариства здійснюють свою діяльність від імені створив їх суспільства. Відповідальність за діяльність філії і представництва товариства несе створила їх суспільство ».
Відповідно до ст. 8 ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю»
«Учасники товариства мають право:
- брати участь в управлінні справами товариства в порядку, встановленому цим Законом та статутом товариства;
отримувати інформацію про діяльність товариства та ознайомитися з його бухгалтерськими книжками та інший документацією у встановленому його статутом порядку;
брати участь у розподілі прибутку;
продати або здійснити відчуження іншим чином своєї частки або частини частки в статутному капіталі товариства одному або декільком учасникам цього товариства або іншій особі в порядку, передбаченому цим Законом та статутом товариства;
вийти з товариства шляхом відчуження своєї частки суспільству, якщо така можливість передбачена статутом товариства, або вимагати придбання товариством частки у випадках, передбачених цим Законом;
отримати у разі ліквідації товариства частина майна, що залишилося після розрахунків з кредиторами, або його вартість ».
В організації ТОВ «ГЛОБАЛ СТАФФ РЕСУРС» ??учасники товариства мають такі права:
брати участь в управлінні справами товариства;
отримувати інформацію про діяльність товариства, також знайомитися з даними бухгалтерської фінансової звітності;
брати участь у розподілі прибутку;
отримати у разі ліквідації товариства частина майна, що залишилося після розрахунків з кредиторами, сплати податків;
вносити пропозиції щодо поліпшення діяльності організації;
вийти зі складу учасників товариства.
Відповідно до ст. 9 ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» «Обов'язки учасників товариства: Учасники товариства зобов'язані:
оплачувати частки в статутному капіталі товариства в порядку, в розмірах і в строки, які передбачені цим Законом та договором про заснування товариства;
не розголошувати інформацію про діяльність товариства, відносно якої встановлено вимогу про забезпечення її конфіденційності ».
В організації ТОВ «ГЛОБАЛ СТАФФ РЕСУРС» ??учасники товариства мають такі обов'язки:
дотримуватися Статуту та Установчий договір;
не розголошувати конфіденційну інформацію про діяльність організації;
виконувати прийняті на себе зобов'язання по відношенню до Товариства.
Відповідно до ст. 14 п. 1, 2 ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» «статутний капітал товариства складається з номінальної вартості часток його учасників. Розмір статутного капіталу товариства повинен бути не менше ніж десять тисяч рублів. Розмір статутного капіталу товариства і номінальна вартість часток учасників товариства визначаються в рублях. Статутний капітал товариства визначає мінімальний розмір його майна, що гарантує інтереси його кредиторів ».
Згідно ст. 51 п. 1 ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» суспільство може бути добровільно реорганізовано в порядку, передбаченому цим Законом.
На підставі ст. 57 п. 1 ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» товариство може бути ліквідоване добровільно в порядку, встановленому Цивільним кодексом Російської Федерації, з урахуванням вимог цього Закону та статуту товариства. Суспільство може бути ліквідоване також за рішенням суду з підстав, передбачених Цивільним кодексом Російської Федерації. Ліквідація товариства тягне за собою його припинення без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб.
У розглянутій організації Суспільство може бути ліквідоване в добровільному порядку і також за рішенням суду, встановленому ГК РФ.
На основі проведеного аналізу організаційно-правової форми ТОВ «ГЛОБАЛ СТАФФ РЕСУРС» ??та аналізу аутсорингу з правової точки зору, можна зробити наступні висновки:
. Аналіз організаційно-правової форми показав, що ТОВ «ГЛОБАЛ СТАФФ РЕСУРС» ??створено відповідно до ГК РФ і ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю».
. В даний час аутсорсинг на законодавчому рівні не регулюється, у зв'язку, з чим організація укладає договори на підставі гл. 39 «Оплатне надання послуг» Цивільного Кодексу РФ, при якому відносини «організація - користувач - працівник» формально не регулюються ні цивільним, ні трудовим законодавством.
. При укладення договору аутсорс...
