на 4351 тис. руб. (4%), а в 2014 р збільшилася по відношенню до 2013 р на 12 264 тис. Руб. (11%) дане зростання викликане збільшенням попиту як з боку населення, так і з боку організацій і підприємств.
Можна простежити спрямованість підприємства на зниження чисельності персоналу. Так, середньооблікова чисельність співробітників в 2013 р Стосовно рівню 2012 знизилася на 7 чол., В 2014 р Кількість по відношенню до рівня 2013 знизилося на 72 чол., Дана динаміка говорить про те, що підприємство переглядає свою кадрову політику і можна констатувати про її ефективність, тому в результаті зниження чисельності персоналу зниження виручки не сталося, вона, навпаки, має тенденцію до зростання. До того ж спостерігається зростання середньорічної заробітної плати співробітників. Так в 2012 р середньорічна заробітна плата становила 264,3 тис. Руб .. в 2013 р вона зросла на 9,3 тис. Руб. і склала 273,6 тис. руб., а в 2014 р зростання цього показника склало 105,6 тис. руб. або 39%, тобто зі зниженням чисельності підприємство отримало зростання виручки і зростання заробітної плати.
Розмір середньої виручки, що припадає на 1 співробітника в 2013 р по відношенню до рівня 2012 збільшився на 32,38 тис. руб. (7%), а в 2014 р по відношенню до рівня 2013 величина зросла на 296,7 тис. Руб. або на 61%.
Величина середньорічної вартості ОПФ має спадну тенденцію: в 2013 р по відношенню до рівня 2012 відбулося зниження на 544 тис. руб. (4,3%), в 2014 р по відношенню до рівня 2013 відбулося також зниження на 220 тис. Руб. (1,8%).
Величина чистого прибутку в 2013 р збільшилася по відношенню до рівня 2012 на 13 тис. руб., а в 2014 р по відношенню до рівня 2013 відбулося значне збільшення 2%.
Розмір чистого прибутку, що припадає на 1 співробітника також має позитивну динаміку: в 2013 р Відбулося збільшення на 5 тис. руб., а в 2014 р - на 47%.
