стосуються Вашої роботи. Зіставлення Ваших відповідей з думками інших співробітників дозволить зробити правильні висновки про організацію Вашої праці та її оплати. Але це, звичайно, залежить від щирості, точності та повноти Ваших відповідей. Ми просимо мати на увазі, що думка кожного окремого людини не буде оголошено.
Ваші можливі відповіді в більшості випадків надруковані в анкеті. Потрібно виділити ті пункти, які висловлюють Вашу думку. Якщо відповідь не надрукований або якщо жоден з надрукованих відповідей Вас не влаштовує, напишіть відповідь самі. Перш ніж відповідати на питання, уважно прочитайте всі варіанти можливих відповідей.
1. Визначте, будь ласка, якою мірою Вас задовольняють різні сторони Вашої роботи (відповідний квадрат закресліть хрестом). br/>
Таблиця
В якій мірі Ви удовлетворениУдовл.Скорее задоволений, чому не удовлетворенЗатрудняюсь ответітьСкорее не задоволений, ніж задоволення удовлетворен1234561. Розмір заработка2. Режим работи3. Різноманітність роботи4. Необхідність вирішення нових проблем5. Самостійність у работе6. Відповідність роботи особистим способностям7. Можливість посадового продвіженія8. Санітарно-гігієнічні условія9. Рівень організації труда10. Відносини з коллегамі11. Відносини з безпосереднім руководітелем12. Рівень технічної оснащенності13. Можливості рішення житлово-побутових проблем
. Наступне питання побудований за допомогою лінійної шкали. Позначте, будь ласка, за шкалою в якій мірі Ви задоволені своєю працею (у відсотках). Для цього необхідно обвести відповідну цифру гуртком. br/>
Таблиця
Роботою абсолютно не удовлетворен0102030405060708090100Работой повністю удовлетворен1234567891011
. Які Ваші плани на найближчі 1-2 роки (відповідь підкреслити)? p align="justify"> В· продовжувати працювати на колишній посаді;
В· перейти на наступну посаду;
В· перейти працювати в інший структурний підрозділ;
В· перейти працювати в іншу організацію без зміни спеціальності;
В· перейти працювати в іншу організацію зі зміною спеціальності;
В· що ще (напишіть).
. В якій мірі і як діють на Вашу трудову активність наступні фактори (закресліть необхідний квадрат)? br/>
Таблиця
Зовсім не действуетДействует незначітельноДействует существенноДействует дуже Матеріальне стімулірованіе2. Моральне стімулірованіе3. Заходи адміністративного воздействія4. Трудовий настрій коллектіва5. Економічні нововведення в організаціі6. Загальна соціально-економічна ситуація в стране7. Страх втратити работу8. Елементи змагальності
. Чи вважаєте Ви, що економічні нововведення сприяють підвищенню ефективності роботи підрозділу (підкресліть)? p align="justify"> o Так
o Ні
o Важко відповісти.
6. Змушує Чи Вас склалася соціально-економічна ситуація в країні шукати додаткові джерела доходу (підкресліть)? p align="justify"> o Так
o Ні
. Виберіть, будь ласка, з перерахованих нижче характеристик роботи 5 найбільш важливих для Вас. Навпаки найважливішою для Вас характеристики поставте цифру 1, менш важливою 2, потім 3, 4, 5. br/>
Таблиця
Характеристика работиБалл1. Забезпеченість оргтехнікой2. Можливість професійного роста3. Можливість посадового продвіженія4. Різноманітність работи5. Складність роботи6. Висока заробітна плата7. Самостійність у виконанні работ8. Престиж профессіі9. Сприятливі умови труда10. Низька напруженість труда11. Сприятливий психологічний клімат12. Можливість спілкування в процесі работи13. Можливість поліпшити свої житлово-побутові условія14. Участь в управлінні підприємством
. Оцініть, будь ласка, за допомогою лінійної школи рівень Вашої трудової активності в% (обведіть відповідну цифру). br/>
Таблиця
Вкрай низький рівень трудової активності та самоотдачи0102030405060708090100Высокий рівень трудової активності та самоотдачі1234567891011
9. Чи відчуваєте Ви занепокоєння, пов'язане з перспективою втратити роботу (підкресліть)? p align="justify"> В· Так
В· ...
