трафу за адміністративні правопорушення, передбачені ст. ст. 5.28 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36012A5ZDWgt;- 5.33 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D3601DA5ZAWgt;, 5.44 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36117A5ZFWgt; КоАП може застосовуватися як до юридичних осіб - роботодавцям, так і до їхніх представників - посадовим особам. Адміністративні покарання у вигляді штрафу за вчинення правопорушень, передбачених ст. ст. 5.27 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36013A5ZAWgt;, 5.40 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36115A5Z5Wgt;, 5.42 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36114A5Z9Wgt;, можуть застосовуватися лише до фізичних осіб.
Справи про зазначені адміністративні правопорушення розглядають суд або федеральна інспекція праці.
. 5 Кримінальна відповідальність
Кримінальна відповідальність встановлюється в деяких найбільш серйозних випадках порушення законодавства про працю та недотримання прав громадян у сфері праці.
Законодавство до числа кримінальних злочинів відносить:
-порушення правил охорони праці, вчинене через необережність і спричинило за собою заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю або смерть людини (ст. 143 lt;consultantplus://offline/ref=B8CA90F547D5F2BB5E7FB612536E368127225B0199AB37B7BA1F264147FBE721EBDA0EC0CB8708S6c5Wgt; КК),
-необоснованний відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років (ст. 145 lt;consultantplus://offline/ref=B8CA90F547D5F2BB5E7FB612536E368127225B0199AB37B7BA1F264147FBE721EBDA0EC0CB8709S6c5Wgt; КК),
-невиплату заробітної плати понад двох місяців, здійснену виходячи з корисливої ??або іншої особистої заинтерес?? ванности (ст. 145.1 lt;consultantplus://offline/ref=B8CA90F547D5F2BB5E7FB612536E368127225B0199AB37B7BA1F264147FBE721EBDA0EC0CB870AS6cCWgt; КК).
За скоєння названих злочинів в ряду інших покарань може бути застосовано позбавлення винних осіб права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.
Вказані злочини є рідкісними у судовій практиці, найбільш часто з низ відбувається залучення за ст. 143 і 145.1 КК РФ.
Наприклад, виконроб Б.А., на якій лежав обов'язок по дотриманню правил техніки безпеки і правил охорони праці, визнано винним у їх порушенні, що спричинило заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю К., при наступних обставинах: 21 грудень 2010 вранці виконавець робіт Б.А. видав усне завдання монтажнику сталевих і залізобетонних конструкцій К., а також, Б. Б1., Я., Г., С., С1. занурити на автомашину знаходився біля будівлі розглядуваної літній їдальні будівельне сміття, що утворився при виконанні будівельних робіт з розбору будівлі. Потім бригада повинна була очистити дах від снігу і приступити до її розбирання. Після цього Б.А., в порушення розділу «Техніка безпеки» проекту виконання робіт, згідно якого роботи з розбирання конструкцій виконуються під безпосереднім керівництвом і наглядом майстра або виконроба, покинув дільницю виробництва робіт. Внаслідок допущених виконробом Б.А. вищевказаних порушень послідовності робіт і мимовільного обвалення елементів конструкції будівлі, К. і Б., які знаходилися в місцях дії небезпечних факторів, тобто в небезпечній зоні, придавило елементами конструкцій будівлі (покрівлею). К. отримав тілесні ушкодження - тяжка шкода здоров'ю за ознакою небезпеки для життя, а Б. - забій і здавлення грудної клітки.
По іншій справі вироком районного суду Омської області Х. засуджений за ст. 145-1 ч. 1 lt;consultantplus://offline/ref=EC78340480587CBE63448B5CA34AA3B067AE69C19E766E31BAA6D3E22C02D557D04BE2E99CE317N8q9Wgt; КК РФ до штрафу в розмірі 40 000 руб. Він визнаний винним і засуджений за те, що, працюючи директором ЗАТ «Племзавод« Омський », в порушення трудового законодавства, з корисливої ??і іншої особистої зацікавленості в період з 01.01.2003 по 31.12.2004 не виплачував 18 працівникам підприємства заробітну плату понад двох місяців , заборгованість по якій склала 96162 руб. 07 коп.
Висновок
За результатами дослідження можна зробити наступні висновки.
Трудове правопорушення - це винна протиправне діяння суб'єкта трудового права, що складається в порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. Відповідальність залежно від категорії та тяжкості правопо...
