ю в матеріальній відповідальності підлягає тільки прямий дійсний збиток, при цьому, як правило, в обмеженому розмірі - в межах середнього місячного заробітку (ст. 241 ТК РФ).
) Наступ цивільно-правової відповідальності можливе при випадковому заподіянні шкоди, а розміри компенсації не залежать від ступеня вини заподіювача шкоди. Межі матеріальної відповідальності в трудовому праві диференційовані залежно від характеру допущеного працівником правопорушення, виду майна, якому завдано збитків, трудової функції, що виконується працівником, форми вини працівника, яка завдала шкоди. Матеріальна відповідальність за нормами трудового права передбачає наявність вини працівника, яка завдала шкоди, що виявляється у формі умислу або необережності.
) У цивільному праві при спільному заподіянні шкоди за загальним правилом застосовується солідарна відповідальність (ст. 1080 ЦК РФ), існують також субсидіарну і часткова форми відповідальності, що має своєю метою якнайшвидше відновлення порушеного права. У разі провини кількох працівників, за умови введення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності, розмір відшкодовується збитку визначається для кожного з них з урахуванням ступеня їх провини (ст. 245 ТК РФ).
Таким чином, матеріальна відповідальність працівників за нормами трудового права на відміну від цивільно-правової забезпечує більш широкі гарантії їх прав та інтересів.
. 4 Адміністративна відповідальність
За порушення вимог трудового законодавства в ряді випадків встановлена ??адміністративна відповідальність. Так, адміністративним правопорушенням визнається порушення законодавства про працю та про охорону праці (ст. 5.27 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36013A5ZAWgt; КпАП), ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їх укладення (ст. 5.28 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36012A5ZDWgt; КпАП), ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди (ст. 5.29 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36012A5Z8Wgt; КпАП), необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди (ст. 5.30 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36012A5ZBWgt; КпАП), порушення або невиконання зобов'язань за колективним договором, угодою (ст. 5.31 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D3601DA5ZCWgt; КпАП), ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах (ст. 5.32 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D3601DA5ZFWgt; КпАП), невиконання угоди (ст. 5.33 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D3601DA5ZAWgt; КпАП), звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку (ст. 5.34 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D3601DA5Z5Wgt; КпАП), примус до участі або відмови від участі у страйку (ст. 5.40 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36115A5Z5Wgt; КпАП), порушення прав інвалідів в області працевлаштування і зайнятості (ст. 5.42 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36114A5Z9Wgt; КпАП), приховування страхового випадку (ст. 5.44 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36117A5ZFWgt; КпАП).
Крім перерахованих випадків порушення законодавства про працю до числа адміністративних правопорушень відноситься порушення правил залучення і використання в Російській Федерації іноземної робочої сили (ст. 18.10 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D06015A5ZAWgt; КпАП).
За порушення законодавства про працю передбачені штрафні санкції, а також дискваліфікація, тобто позбавлення фізичної особи права займати керівні посади у виконавчому органі управління юридичної особи, входити до ради директорів (наглядова рада), здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою (див. ст. 3.11 lt;consultantplus://offline/ref=338AE876E0F4F24F8B99547E5DE887909665D8CA58DD01DC1A46177F122189E9B3BEB004D36317A5Z5Wgt; КпАП).
Дискваліфікація як адміністративне покарання застосовується до фізичних осіб, які виконують управлінські функції в організаціях.
Покарання у вигляді ш...
