договір товариства вносяться необхідні зміни. В
2.5 Реорганізація і ліквідація підприємства
Товариство на вірі ліквідується при вибутті всіх брали участь у ньому вкладників. Однак повні товариші мають право замість ліквідації перетворити товариство на вірі в повне товариство.
Товариство на вірі зберігається, якщо в ньому залишаються принаймні один повний товариш та один вкладник.
При ліквідації товариства на вірі, у тому числі у разі банкрутства, вкладники мають переважне право перед повними товаришами на отримання вкладів з майна товариства, що залишилося після задоволення вимог його кредиторів.
Залишилося після цього майно товариства розподіляється між повними товаришами і вкладниками пропорційно їх часткам у складеному капіталі товариства, якщо інший порядок не передбачений установчим договором.
В
2.6 Продукція підприємства
В
Підприємство випускає пиломатеріали. Спеціалізація - виробництво блок-хауса, в тому числі зрощеного по довжині. Зрощений блок-хаус має ряд переваг перед звичайним (ідеальна геометрія, висока міцність, довжина до 12,0 м). p> Блок-хаус, імітатор колоди є імітацією оциліндрованих колод, які мають напівкруглу форму, призначений як для внутрішньої , так і для зовнішньої обробки приміщень, простий і зручний при збірці. Імітатор колоди використовується як при каркасному, так і брусовому будівництві будинків. Однією з переваг блок-хауса є стійкість до розтріскування, він здатний витримувати великі перепаду температур. p> Оздоблення імітатором колоди і бруса - це красиво, солідно, швидко і якісно. <В
2.7 Система оплати праці на комісійній основі
Дана система оплати праці близька до бонусної. Але при системі оплати праці на комісійній основі зарплата складається з однієї частини: працівники отримують тільки певний відсоток від доходів чи прибутку, яку вони принесли організації.
Така система оплати праці може бути застосована, наприклад, для працівників, які займаються розвізний або розносній торгівлею, коли відпрацьований час не можна перевірити.
Для підстраховки при системі оплати праці в комісійної основі іноді застосовуються так звані мінімальні оклади. Їх отримають працівники, зарплата яких, розрахована з допомогою встановленого відсотка, буде менше мінімального окладу [1].
ПРИКЛАД 4
Для продавця М.І. Сидорова, який займається розвізний торгівлею, встановлена ​​система оплати праці на комісійній основі. Працівникові виплачують 20% прибутку, отриманого при його участь організацією.
М.І. Сидорову встановлений мінімальний оклад - 10 000 руб.
У лютому 2006 року дохід організації від здійснюваної М.І. Сидоровим діяльності склав 150 000 руб. Розрахуємо зарплату М.І. Сидорова за лютий 2006 року:
150 000 руб. х 20% = 30 000 руб. br/>
Як бачимо, ця сума перевищує розмір мінімального окладу.
Безтарифна система оплати праці
При безтарифно...
