ї системі оплати праці розрахувати заробітну плату працівників досить складно. Адже немає ні окладів, ні встановлених розмірів премій. Визначається лише загальний фонд оплати праці для всіх співробітників відділу або навіть організації в цілому (якщо бестарифная система прийнята для відділу або цілої організації відповідно). Потім для кожного із співробітників встановлюється коефіцієнт трудової участі. Далі фонд оплати праці треба розділити на суму коефіцієнтів трудової участі і помножити на коефіцієнт трудової участі працівника, зарплата якого розраховується.
Безтарифна система оплати праці може бути прийнята для колективу, де всі працівники здійснюють подібні функції і коефіцієнт участі кожного можна встановити.
ПРИКЛАД 5
Для відділу маркетингу, в якому працюють три людини (Н.М. Іванов, А.Л. Алексєєв і Т.О. Сергєєв), прийнята бестарифная система оплати праці. На лютий 2006 року цьому відділу встановлені фонд оплати праці в розмірі 50 000 руб. і коефіцієнти трудового участі кожного працівника: чи
- Н.М. Іванова - 1,15;
- А.Л. Алексєєва - 1,3;
- Т.О. Сергєєва - 1,25. p> Розрахуємо заробітну плату за лютий 2006 року Н.М. Іванова. p> Визначимо суму коефіцієнтів трудової участі працівників:
1,15 + 1,3 + 1,25 = 3,7.
Розмір зарплати Н.М. Іванова визначається так:
50 000 руб. : 3,7 х 1,15 = 15 540,54 руб. <В
2.8 Технологічний тип виробничої структури
Під виробничою структурою підприємства розуміється склад утворюють його ділянок, цехів і служб, форми їх взаємозв'язку в процесі виробництва продукції.
Елементи виробничої структури.
Головними елементами виробничої структури підприємства є робочі місця, ділянки і цехи.
Первинною ланкою просторової організації виробництва є робоче місце.
Робочим місцем називається неподільне в організаційному відношенні (в даних конкретних умовах) ланка виробничого процесу, обслуживаемое одним або декількома робітниками, призначене для виконання певної виробничої або обслуговуючої операції (або їх групи), оснащене відповідним обладнанням та організаційно-технічними засобами.
Робоче місце може бути простим і комплексним. Просте робоче місце характерно для виробництва дискретного типу, де один працівник зайнятий використанням конкретного обладнання. Просте робоче місце може бути одно-і багатоверстатних. У разі використання складного обладнання і в галузях з використанням апаратних процесів робоче місце стає комплексним, так як обслуговується групою людей (Бригадою) з певним розмежуванням функцій при виконанні процесу. Значення комплексних робочих місць збільшується з підвищенням рівня механізації та автоматизації виробництва.
Робоче місце може бути стаціонарним і рухомим. Стаціонарне робоче місце розташоване на закріпленої виробничої площі, оснащеної відповідним обладнанням, а предмети праці подаються до робочого місця. Рухоме робоче мі...
