ожливий тільки тоді, коли вектор розвитку наявних "вітчизняних" інститутів збігається або, принаймні, не суперечить вимогам свідомо впроваджуваних інститутів. Екзогенні інституціональні зміни здійснюються і в тому випадку, коли інститути конструюються на підставі розумових конструкцій, ідеологій і теоретичних побудов, які ніде не існували на практиці. Прикладом цьому може служити конструювання нового суспільства і нової економіки після Жовтневої революції в Росії 1917 року.
Функціонування інститутів визначається родом їх діяльності, культурними традиціями і багатьма іншими факторами, в числі яких ефективність є далеко не визначальним параметром. Зміни частіше відбуваються з ними тому, що змінюються ті цінності, які обумовлюють їх існування, або вони самі стають несумісними з іншими цінностями та інститутами, але ніяк не з міркувань ефективності.
Дослідження інституціональних змін не може вестися без перегляду ортодоксальної моделі "економічного людини ". В інституціональній економіці як базові поведінкові передумови використовуються поняття обмеженої раціональності та опортунізму, тим самим значно розширюючи рамки звичної в неокласичної школі моделі "Економічної людини", в якій індивід розглядається як "Винахідливий, що оцінює, максимізує людина". p> Використання передумови обмеженої раціональності в економічному аналізі дозволяє досліджувати такий економічний феномен як погіршує відбір. Механізм функціонування цього явища може служити корисною аналогією при вивченні інституційних змін в економіці.
Наслідком обмеженою раціональності є наявність часткової інформації у агента під час переговорів, в ході яких виробляються умови контракту. Це робить неможливим функціонування ринків звичайного типу в тих випадках, коли витрати надання послуг залежать від тих характеристик покупця послуг, які відомі лише йому самому, або коли вигідність покупки залежить від аналогічних характеристик продавця.
Таким чином, погіршує відбір характеризується несприятливими властивостями зовнішнього середовища, що виділяють в ній, як потенційних партнерів, тих економічних агентів, які виступають найменш бажаними для розглянутого суб'єкта. Це є результатом прихованих для економічного агента характеристик благ.
Для мінімізації негативних ефектів дедалі гіршого відбору економічні організації замінюють цінової (ринковий) спосіб координації раціонуванням. Наприклад, цим пояснюється той факт, що при поганій кон'юнктурі фірми воліють вдаватися до звільнень, а не знижувати заробітну плату працівників. При зниженні заробітної плати непропорційно велика ймовірність добровільного звільнення найкращих працівників, яким легше, ніж іншим підшукати собі іншу, краще оплачувану роботу. (4; с.47)
3. Інституціоналізація і деінституціоналізація в перехідній економіці. Інституційні пастки
Процес інституціоналізації ринків у перехідній економіці протікає найбільш складно, супроводжуючись руйнуванням у...
