уються в основному за рахунок держави (муніципалітетами або регіональними властями). У результаті фінансоване за рахунок податків споживання соціальних послуг на початку 90-х рр.. становило в Швеції близько 20% ВНП в порівнянні з 10% в середньому по Європейському Союзу. p> Значною мірою через щедрою політики добробуту сукупні витрати державного сектора з кінця 70-х рр.. трималися в інтервалі 60-70% ВНП, тоді як для європейських країн Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) даний показник в середньому становив 45-50%. З витрат шведського державного сектора на трансферти зазвичай доводилося 35-40 процентних пунктів і на державне споживання - 27-30 процентних пунктів. Найбільш яскравою ілюстрацією В«суспільного навантаженняВ» на ринок зі Боку держави добробуту є порівняння числа громадян, що фінансуються за рахунок податків, з тими, хто отримує доходи від ринку. До перших належать ті, хто або працює в держсекторі (за винятком комунальних служб і муніципальних корпорацій), або живе за рахунок різних типів трансфертних платежів. У 1960 р. співвідношення між двома групами становило 0,38, у 1990-му воно зросло до 1,51, а в 2000 р. склало 1,83 (див. детальну інформацію в таблиці). Для порівняння зазначимо, що друге місце у світі за цим показником належить Данії (1,72), а третє - Бельгії (1,42). Ці співвідношення цікаві й тим, що показують ту частину дорослого населення, чиї доходи практично повністю визначаються політичними рішеннями щодо державних витрат. Звідси стає ясно, що істотне скорочення державних витрат в багатьох західноєвропейських країнах наштовхується на запеклий опір більшої частини виборців, і в результаті політичні партії досить обмежені у своїх можливостях йти на таке скорочення. Союз бюрократії з В«клиентелойВ» став найбільш стійким у Швеції, де соціал-демократична партія перебуває при владі з 1936 р. (за винятком двох періодів правління правоцентристських коаліцій у 1976-1982 і 1991-1994 рр..).
Політика в галузі заробітної плати.
На початковому етапі становлення держави добробуту (60-і рр..) Шведські профспілки проводили політику В«солідарної заробітної платиВ». Її суть відбивалася в гаслі В«однакова зарплата за однакову роботуВ». Інакше кажучи, така політика в основному була спрямована на те, щоб скоротити відмінності в зарплаті для працівників приблизно одного рівня підготовки і умінь, зайнятих у різних секторах економіки. Механізм реалізації такої політики було б неможливо створити без тісної альянсу шведських профспілок з правлячої соціал-демократичної партіей.24 Заробітна плата в Швеції встановлюється фактично на централізованому рівні (затверджується урядом), хоча і включає в себе процес переговорів підприємців та профспілок на галузевому рівні і на рівні підприємств. Чим вище рівень - тим сильніше тенденція до уравнительности.
У 70-і рр.. у Швеції тенденція до уравнительности в зарплаті ще більш посилилася. Цілі змістилися у бік зменшення відмінностей у заробітної пл...
