обництва, зміною або удосконаленням технологій, розробкою нових продуктів, а також можливістю якісної обробки та аналізу інформації, що проходить.
Оцінка інноваційного потенціалу підприємства покликана визначити ступінь забезпеченості конкурентоспроможності продукції або послуг підприємства по науково-технічними показниками конкурентоспроможності підприємства в цілому.
Розрізняють два основних типи інноваційної стратегії:
- адаптивну, коли підприємство використовує нововведення як відповідну реакцію на зміну ринкових умов з метою збереження своїх позицій на ринку, тобто в цілях виживання;
- конкурентну, коли нововведення використовується в якості відправного пункту для досягнення успіху, засобу отримання конкурентних переваг.
Інформаційний потенціал підприємства виражається в оптимальності використання й швидкості проходження інформаційних потоків на підприємстві. Інформація сама по собі володіє цілим комплексом специфічних властивостей: вона не витрачається в процесі споживання, не обмежена споживанням. Разом з тим ступінь налагодженості інформаційного механізму безпосередньо впливає на виробничий процес. Крім цього швидкість реакції на зовнішню інформацію і здатність ефективно і своєчасно її використовувати в даний час дозволяють не тільки підприємствам вижити, але і значно зміцнити свої позиції.
Л.С. Сосненко у своїй монографії В«Аналіз економічного потенціалу діючого підприємстваВ» розглядає питання економічного аналізу фінансового становища підприємства і вважає, що результат фінансово-господарської діяльності розглядається як досягнення певного рівня економічного потенціалу, що складається з майнового потенціалу та фінансового стану підприємства.
Модель економічного потенціалу підприємства також може визначатися:
- об'ємом і якістю наявних у підприємства ресурсів, що включають основні виробничі і невиробничі фонди, нематеріальні активи, оборотні фонди, фонди звернення, чисельності працівників;
- здібностями менеджерів і працюючих (як найманих, так і власників) до створення продукції оптимально використовувати наявні у підприємства ресурси.
Подібно до того, як на підприємстві крім виробничих протікає цілий спектр інших процесів, безумовно, пов'язаних з виробництвом, розглядати і досліджувати такі процеси тільки лише через призму виробництва неможливо, так само як і неможливо вивчити і охарактеризувати колектив через дослідження тільки лише характеру трудової діяльності кожного його члена.
Існувало уявлення (властиве механічному підходу до дослідження об'єктів) базувалося на тому, що розуміння об'єкта відбувається через уявне або фізичний поділ його на частини. Розуміння частин, у свою чергу, також передбачає поділ на більш дрібні складові, і так до нескінченності. І оскільки такому процесу не буде завершено, для проведення аналізу конкретного об'єкта необхідно усвідомити можливість його дослідження як цілого.
Д...
