вкладників і виплати за рахунок інших їм дивідендів), тіньовому, мафіозному (понад 50%) капіталі, тотальної корупції та ін
Економічна наука традиційно до факторів виробництва відносила землю, капітал і праця. Підприємництво, як особлива форма економічної активності в сучасних умовах вимагає розширеного набору факторів виробництва, тобто обов'язкова наявність наступних факторів: ідеї, технології, засобів виробництва, капіталу і підприємця. Більше того, саме підприємець здійснює комбінування інших зазначених нами чинників виробництва для досягнення певних цілей, а процес комбінування засобів виробництва і є процес виробництва.
Основний завданням підприємця виступає необхідність вибору найефективнішою форми комбінування факторів виробництва, що дозволяє організувати процес виробництва.
Соціальні умови ефективної підприємницької діяльності.
Впритул до економічних примикають соціальні умови формування підприємництва. Соціально-культурні норми - моральні і моральні норми, релігійні погляди, освітній рівень населення, що роблять вплив на формування потреб і особливості попиту, специфіку організації підприємництва і ділову етику, на саме ставлення до підприємництва.
Насамперед, це прагнення покупців купувати товари, що відповідають певним смакам і моді. На різних етапах ці потреби можуть мінятися. Ці норми надають прямий вплив на спосіб життя споживачів.
Справжнє підприємництво виступає як ринкове по своїй сутності явище. Воно визначається ступенем свободи (під свободою в економічній науці завжди розуміється самостійність) економічної поведінки товаровиробника. Це поведінка має на увазі свободу попиту і пропозиції виробленого товару і товару робоча сила, свободу ініціативи та підприємливості, свободу мислення і дій.
Соціальні умови впливають на ставлення окремого індивідуума до роботи, що в свою чергу впливає на його ставлення до величини заробітної плати, до умов праці, передбачуваним бізнесом.
Від підприємницької діяльності підприємець має отримувати задоволення. Він бере участь у вирішенні соціальних питань трудової діяльності своїх співробітників: охорони їхнього здоров'я, збереження, збереження робочих місць і т.д.
Належить, в Зокрема, вирішити і двоєдине завдання в галузі трудових відносин: гарантувати захист інтересів підприємців, сприяючи їх високої трудової активності та безпеки, і, з іншого боку, - забезпечити всю сукупність юридичних, економічних і соціальних гарантій найманим працівникам.
Насамперед, це стосується осіб, які мають первинну зайнятість у комерційних організаціях і володіють досить високим рівнем конкурентоспроможності, з метою найбільш повної реалізації їх трудового потенціалу. При цьому треба враховувати, що практична відсутність соціальних гарантій у підприємницьких структурах в певній мірі посилюється фактом переваг високої зарплати (при високій інтенсивності праці) за порівняно з соціальним захистом трудящих.
На...
