, Дніпропетровської, Донецької та Запорізької областей (5,6; 5,6 та 5,5% відповідно) [23].
2.2 аналіз стану зайнятості молоді та жінок
За Даними Міжнародної організації праці, останнім годиною кількість безробітніх у мире среди молодежи ВІКОМ 15-24 роки зросла, сотні миллионов Працюють, альо Живуть На межі зубожіння. Щоб Забезпечити повну реалізацію продуктивного потенціалу нінішньої молоді в мире звітність, создать прінаймні 400 & nbsp; млн. робочих місць. ЕКСПЕРТ МОП відзначають, что среди молодежи вірогідність дива безробітнімі в три рази вища, чем среди дорослої Частини населення. Ці Висновки пошірюються ї на сітуацію в Україні, что доводити ДИНАМІКА чісельності, Економічної актівності та Безробіття среди молодежи, розраховані за Даними Держкомстат України (рис.2.2, рис.2.3.). br/>В
Рис. 2.2. ДИНАМІКА чісельності та Деяк Показників прайси праці України Щодо населення вікової групи 15-24 років
В
Рис. 2.3. ДИНАМІКА уровня Безробіття в Україні в цілому та среди молодежи ВІКОМ 15-24 роки
У Україні розв'язати проблеми зайнятості молоді можна Тільки Шляхом цілеспрямованіх систематизованого и скоординованості Дій. При цьом держава винна піклуватісь РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНОЇ стабільності и захіщеності молоді (за мірі Зміни сітуації на прайси праці - корегування політики в области працевлаштування, переглядання и доопрацювання законодавчої бази, своєчасне фінансування державних програм зайнятості, розробка системи заохочення и пільг регіонам з низько рівнем Безробіття среди молодежи) [19; c. 22-30]. Необхідна такоже суттєва перебудова освітньої ДІЯЛЬНОСТІ українських Навчальних Закладів вищої школи. Так випускник ВУЗу винен мати чітку професійну спрямованість и буті Впевнений у зажаданні своих знань на прайси праці. Сучасний ВНЗ, у свою черго, має буті спрямованостей не так на набор студентов, а на їх випуск, тоб на базі будь-якого современного ВИЩОГО учбових закладу винна працювати власна спеціалізована служба з маркетингу студентів-випускників. Метою ее ДІЯЛЬНОСТІ может буті працевлаштування випускників, забезпечення стійкіх двосторонніх зв'язків з підприємцями-роботодавцями, організація курсів додаткової спеціалізації и Підвищення кваліфікації тощо.Органі місцевої адміністрації мают активно слідкуваті за табором на прайси праці в регіоні: Сприяти створеня необхідної кількості державних и комерційніх закладів, спеціалізованіх у сфере працевлаштування, ПРОФЕСІЙНОГО консалтінгу, психологічної ПІДТРИМКИ; Проводити Постійний моніторинг ДІЯЛЬНОСТІ державних служб зайнятості и місцевої біржі праці; Забезпечувати тісній Взаємозв'язок у Системі В«Місцеві органи самоврядування - ВУЗи - ринок праці В»; формуваті державне замовлення для ВУЗів; стімулюваті ПІДПРИЄМСТВА и приватності предпринимателей Щодо ЗРОСТАННЯ кількості молодих фахівців при формуванні кадрового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА, ФІРМИ, організації, встанови [13]. Зрозуміло, что система ЗАХОДІВ Щодо зниженя у...
