Вступ
Перехід до ринкового відносін у сфере праці й зайнятості в умів структурної перебудови ЕКОНОМІКИ прівів до Виникнення принципова Нової сітуації в соціально-трудових відносінах. Особливо важка й хвороблівої дана Ситуація виявило для молоді, яка у силу спеціфікі своих соціально-психологічних характеристик віявляється недостатньо підготовленою до СУЧАСНИХ реалій прайси праці.
Це Робить молодь Груп населення Зі зниженя конкурентоспроможністю на прайси праці, что вімагає від держави розробки й реалізації особлівої системи ЗАСОБІВ, что Забезпечують НЕ Тільки Надання тихий або других гарантій зайнятості для молоді, альо ї Надання ПІДТРИМКИ в адаптації даної групи населення до сучасної Економічної системи Суспільства. При цьом представляється можливіть Забезпечити доля в адаптаційніх програмах молоді до прайси праці НЕ Тільки державних органів, Які регулюються зайнятість населення, альо ї освітніх установ (державних и недержавних), підприємців та підприємств и роботодавців, органів місцевого самоврядування.
Розробка механізму взаємодії всех учасников соціально-трудових відносін (держави, роботодавців, органів місцевої власти, Громадському організацій) з харчування стабілізації зайнятості молоді, Надання їй допомога У адаптації до прайси праці та Вивчення вопросам пов Вў язаних з проблемами працевлаштування молоді є Надзвичайно актуальним й Суспільно значима.
Це пов'язано з наростанням негативних тенденцій у сфере Молодіжної зайнятості (Ріст чісельності безробітніх у віці до 29 років, Збільшення в їхньому складі Частки ОСІБ Із СЕРЕДНЯ спеціальною и віщою професійною освітою, Частки довгостроково безробітніх), а кож з негативними наслідкамі молодіжного Безробіття (ріст числа Правопорушення среди підлітків и молоді, широкого Поширення в молодіжному середовіщі алкоголізму, наркоманії, проституції й других антігромадськіх Явища).
Одним з найбільш небажаним НАСЛІДКІВ молодіжного Безробіття є зниженя Трудової мотівації, затримки у формуванні способу життя працюючої людини в тих молодих людей, чіє трудове життя ПОЧИНАЄТЬСЯ з Безробіття. У зв'язку Із ЦІМ держава ї суспільство НЕ повінні пасивно очікуваті самонастроювання молодіжного прайси праці: нужно науково обгрунтована політика регулювання Молодіжної зайнятості. Всі перераховані аргументами й обумовілі вибір тими даного Дослідження. p> Метою курсового Дослідження є Виявлення основних проблем молоді у сфере праці и зайнятості, а такоже причин зніженої конкурентоспроможності населення у віці 14-29 років.
Відповідно до поставленої мети візначені наступні основні Завдання Дослідження :
- уточніті, через Розкриття спеціфікі робочої сили молоді, Поняття зайнятості молоді як соціально-економічної категорії;
- провести больше Глибока діференціацію молоді в розрізі вікових кордон;
- проаналізуваті Тенденції Молодіжної зайнятості в сучасній Україні.
Об'єктом Дослідження є молодіжний ринок праці.
Предметом Дослідження є соціально-економічні отношения, что вінікають у процесі Функціонування молодіжного прайси праці.
Методи Дослідження . У курсовій работе застосовувалісь Такі наукові методи: метод аналізу - для аналізу соціально-економічної сутності молодіжного прайси праці, обгрунтування методологічних основ ОЦІНКИ его інтегрованості в сучасний соціально-економічний простір; метод узагальнення та Описова метод - для узагальнення основних наукових ДОСЛІДЖЕНЬ по вопросам даної проблематики.
Практичне Значення одержаних результатів. Результати курсового Дослідження створюють підгрунтя для теоретико-методологічного обгрунтування процесів Формування и розвітку молодіжного прайси праці, а такоже могут буті вікорістані для подалі наукових розробок даної тими.
Структура Дослідження. Робота Складається Зі вступимо, двох розділів, вісновків, списку використаних джерел.
1. Теоретико - методологічні основи зайнятості молоді
1. 1 зайнятість молоді як соціально-економічна категорія
теоретичності обгрунтування проблем зайнятості населення має й достатньо ШИРОКЕ Висвітлення в сучасній українській Економічній та соціологічній літературі. Зайнятість візначається як В«... діяльність громадян, пов'язана Із задоволений особіст и суспільніх потреб, что НЕ суперечіть Законодавство України и приносити, як правило, ним заробіток, трудовий дохід В».1 Це визначення зайнятості опісує ее призначення в Системі суспільніх відносін Суспільства, містіть у Собі НЕ Тільки економічні, альо и юридичні характеристики такого Явища як зайнятість.
На погляд Горєлова Н.А, у концептуальному візначенні зайнятості як найважлівішої характеристики прайси праці винне буті відбіто, то багато - Суспільні отношения, что міра праці й міра споживання перелогових від спеціфікі відносін зайнятост...
