йного характеру, якими забезпечується виконання ними повноважень по заміщається посадам. Такі права та обов'язки вельми різноманітні. p> Кожен державний службовець, незалежно від конкретних повноважень з замещаемой посади, має право на:
ознайомлення з документами, що визначають його права та обов'язки за посадою, критерії оцінки якості роботи та умови просування по службі, а також на організаційно-технічні умови, необхідні для виконання ним посадових обов'язків;
отримання в установленому порядку інформації і матеріалів, необхідних для виконання своїх обов'язків;
відвідування в установленому порядку для виконання своїх обов'язків підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності;
прийняття рішень та участь у їх підготовці відповідно зі своїми обов'язками;
участь по своєю ініціативою в конкурсі на заміщення вакантної посади;
просування по службі, збільшення грошового утримання з урахуванням результатів і стажу роботи, рівня кваліфікації;
ознайомлення зі усіма матеріалами свого особистого справи, відгуками та іншими документами до внесення в особисту справу, долучення до особової справи своїх пояснень;
перепідготовку (Перекваліфікацію) та підвищення кваліфікації за рахунок коштів відповідного бюджету;
пенсійне забезпечення з урахуванням стажу державної служби;
проведення службового розслідування для спростування відомостей, що ганьблять його честь і гідність;
об'єднання в професійні спілки (асоціації) для захисту своїх прав, соціально-економічних і професійних інтересів;
внесення пропозицій щодо вдосконалення державної служби в будь інстанції. p> З числа названих особливої вЂ‹вЂ‹уваги заслуговує право державного службовця на просування по службі. Це право (право на кар'єру) вперше закріплено в нашому законодавстві про державну службу. У радянський період не прийнято було говорити про таке право, більше того, вважалося нескромним звертатися за таким питання самому службовцю до начальників. p> Право на просування по службі може виникнути у кожного службовця, поки він знаходиться на державній службі. Однак про наявність такого права можна говорити лише тоді, коли службовець за всім пропонованим вимогам підходить для заміщення найвищої посади в порівнянні з тією, яку він заміщає. Якщо ж, наприклад, у нього немає необхідного з вищої посади освіти, стажу роботи на відповідних посадах або в останньої атестації зазначено, що він не володіє достатніми якостями для просування по службі, слід вважати, що у нього немає для цього підстав. p> Звичайно, дане право може бути реалізовано лише за наявності вакантної вищестоящої посади, а при заміщенні її за конкурсом - відповідно з результатами конкурсу. p> Кожен службовець незалежно від повноважень по замещаемой державної посади державної служби зобов'язаний:
забезпечувати підтримку конституційного ладу і дотримання Конституції, реалізацію фе...
