актуалізації" вимагає введення нових постулатів чи серйозної "корекції" колишньої наукової парадигми.
У 1980-1990-х рр.. образ людини (особистості у В. А. Петровського) представляється як чотири взаємопов'язані інстанції. Згідно з "пентабазісе" В. А. Ганзена людина є інтеграція цілого, обумовленого чотирма взаємопов'язаними, але досить автономними частинами: людина як індивід, суб'єкт, особистість, індивідуальність (рис.2). Складна фігура-образ допускає многоваріатівность розвитку кожної з її частин.
В
Рис.2. Багатоструктурний опис людини (Ганзен В. А., 1980)
Наприкінці 1990-х рр.. Д. А. Леонтьєв зберігаючи прихильність "східцях", відмовляється від "сфер", "прямокутників", "квадратів" та інших замкнутих геометричних фігур. Є всі підстави говорити про послідовному просуванні вперед від домінуючих перш парадигм.
Отже, образ - не тільки і не стільки всього лише ілюстрація, відображення будь-яких матеріальних об'єктів або їх функціональних відносин, не тільки специфічна форма передачі інформації. Це ще і ненав'язливий спосіб передачі філософії, ідеології, способу бачення світу однією людиною іншому. Іншими словами, образ - Це потужний психічний регулятор діяльності людини, навіть якщо образ у цілому і не фіксується його свідомістю, навіть якщо творці образу на цьому навмисно не фіксують свідомість людини та її довільну увагу (Психологія реклами, діяльність іміджмейкерів, виборні кампанії та ін.) І тут психологія праці природно стикається ще з однією молодою і суміжній науковою дисципліною - "психологією впливу" (Т. С. Кабаченко).
Вище ми розглядали "образи об'єкта" як психічні регулятори. Проблема "образу суб'єкта "розглядатиметься в 11-13-й главах цього посібника.
4. "Золоте правило "психології праці
Центральна проблема областей знання, орієнтованих на вивчення особливостей організації праці та становлення професіонала, полягає у встановленні найкращого взаємної відповідності, взаємної сообразности людини як суб'єкта праці, з одного боку, і об'єктивних вимог соціально фіксованого трудового поста - з іншого
"Золоте правило "психології праці полягає у вимозі комплексного впливу на ергатичних систем" людина - Предмет праці - засоби праці - середовище ", в можливості успішно вирішувати завдання підвищення ефективності діяльності лише за умови забезпечення взаємної відповідності особливостей суб'єкта і трудового поста
Другим важливою умовою "встановлення найкращого взаємної відповідності ... людини як суб'єкта праці ... і об'єктивних вимог соціально фіксованого трудового поста "є розвиток людини як особистості, як індивідуальності, формування його індивідуального стилю діяльності, стилю життєдіяльності
5. Парадигми психології праці
Введення поняття "ергатичних функції" акцентує увагу на можливостях і доцільності перерозподілу активності в системі "людина-машина",...
