праці їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або організація або фахівець, що надають послуги в галузі охорони праці , залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором. Організації, які надають послуги в галузі охорони праці, підлягають обов'язковій акредитації. Перелік послуг, для надання яких необхідна акредитація, правила акредитації, що включають в себе вимоги акредитації, яким повинні відповідати організації, які надають послуги в галузі охорони праці, порядок проведення контролю за діяльністю акредитованих організацій, порядок зупинення або відкликання акредитації встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Структура служби охорони праці в організації та чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням рекомендацій федерального органу виконавчої влади, який здійснює функції з нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Служба функціонує у взаємодії з іншими підрозділами організації, комітетом (комісією) з охорони праці, уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів, службою охорони праці вищестоящої організації (при її наявності), а також з федеральними органами виконавчої влади та органом, відповідним виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації, органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони туди і органами громадського контролю.
Як зазначено вище, якщо чисельність працівників організації перевищує 50 осіб, повинна бути створена служба охорони праці або введена посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області. Якщо чисельність персоналу не перевищує 50 осіб, роботодавець самостійно приймає рішення про створення такої служби або введення посади спеціаліста з охорони праці. За відсутності таких їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або організація або фахівець, що надають послуги в галузі охорони праці за цивільно-правовим договором. p align="justify"> Якщо функції служби охорони праці рішенням керівника (наказом) розподілені між кількома працівниками організації, наприклад керівниками структурних підрозділів, слід відобразити це в положенні про охорону праці, прописавши конкретні обов'язки та повноваження відповідальних осіб, систему взаємодії між ними . Ці повноваження мають бути відображені і в посадових інструкціях працівників. p align="justify"> За відсутності в організації служби охорони праці (спеціаліста з охорони праці) керівник має право укласти договір з фахівцями або організаціями, що надають послуги в даній області.
