Контрольна робота
Охорона праці. Державна політика в галузі охорони праці
Зміст
§1. Охорона праці
.1 Поняття охорони праці та основні напрями державної політики в галузі охорони праці
.2 Вимоги охорони праці та організація охорони праці
.3 Розслідування та облік нещасних випадків
Рішення завдання
Тест
Список літератури
нещасний випадок працю виробнича безпека
§1. Охорона праці
1.1 Поняття охорони праці та основні напрями державної політики в галузі охорони праці
Конституція РФ в ст. 7 встановлює, що працю і здоров'я людей охороняються державою, а в ст. 37 закріплює, що громадяни реалізують право на працю в умовах, безпечних для їхнього здоров'я.
Охорона праці в широкому сенсі - це система забезпечення життя і здоров'я працівника в процесі праці всіма способами і заходами: правовими, соціально-економічними, санітарно-гігієнічними, лікувально-профілактичними, організаційно-технічними та ін. Це широке поняття охорони праці закріплено в ст. 1 Закону РФ від 17 липня 1999 г. «Про Засади Російської Федерації про охорону праці» (Російська газета. 1999. № 143) і ст. 209 Кодексу. Тому охорону праці кожен вивчає у своєму аспекті - ні. тільки юридичні, а й технічні, економічні, медичні вузи. Лише таке широке поняття охорони праці здатне забезпечити безпечні і здорові умови праці працівників. Якщо хоча б один її компонент порушений, порушується вся охорона праці працівника. У цьому широкому сенсі охорона праці потрібна скрізь, де працює людина. Але ст. 2 Закону про охорону праці поширює це поняття більш обмежено - на працю в громадській організації на виробництві всіх форм власності, включаючи працю як працівників, так і адміністрації, членів виробничих кооперативів, студентів-практикантів, військовослужбовців, які залучаються до роботи на підприємствах, будовах, громадян , які відбувають виправні роботи на підприємствах.
У трудовому праві використовується поняття охорони праці у вузькому сенсі - це система правових норм, передбачають в законодавстві, колективних і трудових договорах і угодах заходи та засоби забезпечення безпечних і здорових умов праці працівників та заходів щодо оздоровлення та поліпшення цих умов. Третій аспект поняття охорони праці (як один з основних принципів трудового права) - забезпечення здорових і безпечних умов праці працівників.
Інститут охорони праці складається з наступних груп норм, які тісно взаємопов'язані:
) норми - принципи державної політики в галузі 'охорони праці та правила державного управління охороною праці;
) право працівника на охорону праці та його гарантії;
) норми організації та забезпечення охорони праці роботодавцем, включаючи попереджувальний нагляд і розслідування нещасних випадків на виробництві;
) правила з техніки безпеки і виробничої санітарії, система стандартів безпеки праці (ССБТ);
) правила особливої ??охорони праці жінок;
) правила особливої ??охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю.
Значення охорони праці багатоаспектне. Всебічна охорона праці має велике соціальне, економічне і правове значення.
Соціальне значення охорони праці: а) охороняє життя і здоров'я трудящих від можливих виробничих шкідливостей; б) сприяє їх культурно-технічному зростанню: тільки не надмірно втомлений від роботи в брудних, загазованих виробничих приміщеннях працівник здатний вечорами вчитися, підвищувати свою кваліфікацію, читати, розважатися, займатися спортом, розвивати особистість; в) сприяє гуманізації праці.
Економічне значення охорони праці полягає в тому, що вона сприяє: а) зростанню продуктивності праці працівників, а тим самим і зростанню виробництва, економіки; б) скорочення втрат робочого часу від тимчасової непрацездатності працівників через виробничих травм, професійних захворювань, економії коштів Фонду соціального страхування.
Правове значення охорони праці: а) сприяє роботі по працездатності, враховуючи жіночий організм, організм підлітків, знижену працездатність інвалідів, пенсіонерів; б) реалізує суб'єктивне право працівників на всебічну охорону праці та обов'язок роботодавця щодо забезпечення цього права; в) є найважливішим елементом трудового правовідносини, прийом працівників здійснюється з ...
