в Росії модель регіональної економічної політики характеризується такими проблемами, як: нерівномірність рівнів соціально-економічного розвитку регіонів; обмеженість фінансових можливостей і владних повноважень місцевих органів управління; зростання регіонального утриманства, породжуваного системою дотацій; відсутність системи стимулів з нарощування податкового та соціально-економічного потенціалу в регіонах [7, 223].
Одні економічні інтереси людей випливають із суспільного суті виробництва, безвідносно до його конкретної соціально-економічній формі, зумовленої характером відносин власності. Дійсно, щоб жити, люди повинні мати їжу, одяг, житло і т. д., а для цього їм необхідно трудитися. При цьому люди завжди прагнуть до того, щоб повніше задовольняти свої постійно зростаючі потреби. Тому будь-яке суспільство і його члени зацікавлені в тому, щоб процес виробництва був безперервним, постійно поновлювався, причому у все зростаючій мірі. Це - загальний економічний інтерес, який реалізується в спільній праці або його кооперації [3, 138]. p align="justify"> У нас цікавить аспекті найбільш актуально виявлення в першу чергу природи співвідношення типів інтересів, що поділяються за умовою характеру взаємозв'язку в господарській діяльності. У цьому випадку виділяється два види інтересів: конкурентні та асоціативні. У іншому трактуванні це односпрямовані і різноспрямовані інтереси. Пояснимо, чому саме даний варіант типізації видається нам найбільш значущим. p align="justify"> Основні учасники ринку праці - наймані працівники (продавці) і роботодавці (покупці) - на різних стадіях загального процесу взаємодії вступають в різнорідні відносини. Слід зробити суттєве, на наш погляд, уточнення: ми опускаємо розгляд системи однотіпових інтересів, які також різнорідні і трансформованим залежно від характеру спільного поведінки на конкретній стадії узгодженої дії. Йдеться, зокрема, про інтереси всіх співробітників організації, що конкурують за робочі місця, в процесі кар'єрного зростання, що пред'являють загальні або як мінімум групові вимоги до адміністрації тощо Значимість цих факторів цілком очевидна, але в даній статті ми зосередимося на характеристиці разнотіпових інтересів, конкретно - інтересів роботодавців та работополучателей. p align="justify"> Складність структури процесу формування та розвитку взаємодії сторін підкреслив професор В.М. Юр'єв, який визначив трудові відносини як сукупність відносин, що виникають між економічними агентами з приводу: а) умов (передумов) праці, б) в процесі праці і в) результатів праці. p align="justify"> На момент початку результуючого економічної взаємодії працівник і роботодавець виступають як чисто конкуруючі сторони - як покупець і продавець, відповідно.
На другий же стадії, коли з'являється фірма як деяка холістична система, виникає і динамічно оформляється консолідований, асоціативний інтерес всіх індивідів, що входять до "команду". Безл...
