Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Особливості формування мотиваційного механізму в ГУП РО "Дубовське ДРСУ"

Реферат Особливості формування мотиваційного механізму в ГУП РО "Дубовське ДРСУ"





ть предпріятіяРп = прибуток до оподаткування/середньорічна вартість активів предпріятія0, 160,18> = 0,1 Як випливає з даних таблиці 4, коефіцієнт поточної ліквідності 1,35 показує недостатність обігових коштів для покриття короткострокової заборгованості. Коефіцієнт забезпеченості власними коштами 1,09 показує, що підприємство відчуває гостру нестачу власних оборотних коштів, фінансова стійкість підприємства не забезпечена. Рентабельність підприємства 0,18 також досить низька.


2.2 Аналіз трудових ресурсів ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»


За функціональною ознакою весь персонал ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ» підрозділяється на наступні групи працівників:

адміністративно-управлінський персонал;

основний виробничий персонал;

обслуговуючий персонал.

Середньооблікова чисельність працівників у 2011 році - 58 осіб.


Таблиця 5 - Чисельність працівників ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ» по підрозділах 2009-2011 рр..

№ НаименованиеСреднесписочная чісленность123451Всего5755582в тому числі АУП1110113в тому числі рабочіе464547

На Підприємстві існує кваліфікаційне поділ праці, яке розподіляє обов'язки відповідно до кваліфікації працівників.


Таблиця 6 - Кваліфікаційне поділ праці в ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»

Тарифні розряди рабочіхІТОГО123456100% 12,3% 4,6% 2,3% 34,6% 30,8% 15,4% Вік рабочіх18-30 лет30-50 летСтарше 50 лет100% 14,0 % 39,1% 46,9%

Як випливає з даних таблиці 6, кваліфікаційний склад працівників підприємства включає висококваліфікованих працівників (IV розряд і вище) - 21 осіб і низькокваліфікованих працівників (I, II, III розряди) - 26 осіб.

Розподіл персоналу для вирішення завдань ДРСУ має приблизно такий вигляд (деякі працівники задіяні на виконанні декількох завдань):

Зимове утримання, 20 осіб

Літній зміст до 15 червня; вимагає 15 осіб, з яких 4 - на ямкового ремонту, 3 - на ремонті дорожнього облаштування та фарбування, 2 - екскаваторника, 2 - Грейдерист, 1-вантажно-розвантажувальні роботи і 3 інженера.

Літній утримання після 15 червня - 10 осіб (наприклад, прочищення водовідвідних канав та інші роботи)

капітальний ремонт а/б покриттів в літній період - 12 осіб

Будівництво доріг у літній період - 30 осіб

Будівництво доріг у зимовий період - 20 осіб

АБЗ в літній період - 22 людини

АБЗ в зимовий період - 13 осіб

Зміст житлової та виробничої зон - 11 осіб

Майстерні - 20 осіб

Електротехнічне обслуговування - ...


Назад | сторінка 11 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Адміністративно-правовий статус іноземних осіб та осіб без громадянства
  • Реферат на тему: Адміністративно-правовий статус іноземних осіб та осіб без громадянства
  • Реферат на тему: Адміністративно-правовий статус іноземних осіб та осіб без громадянства
  • Реферат на тему: Про правомірність входження уповноважених посадових осіб органів внутрішніх ...
  • Реферат на тему: Правове становище юридичних осіб та іноземних юридичних осіб у міжнародному ...