пасажирського транспорту слабо ув'язано між собою. В рамках міської програми планується забезпечити комплексний системний підхід до їх розвитку, з взаємною ув'язкою і координацією роботи різних видів пасажирського транспорту.
Актуальною проблемою є необхідність забезпечення рівної доступності послуг громадського пасажирського транспорту для громадян, які мають право на заходи соціальної підтримки при проїзді на транспорті, формування умов для розвитку транспортного обслуговування населення, поліпшення використання існуючих потужностей транспортної інфраструктури та подальше будівництво Новосибірського метрополітену.
Для забезпечення доступності послуг громадського пасажирського транспорту для населення города на соціально значущих маршрутах в цілях не тільки збереження існуючої маршрутної мережі, але і її оптимізацію, Адміністрацією міста прийнято рішення про відкриття нового маршруту.
На участь у наданні послуг з пасажирських перевезень на знову відкривається маршруті соціально-значимому маршруті з перевезення людей з обмеженими можливостями Адміністрацією міста оголошено конкурс. Для участі в роботі по знову відкриває маршрутом потрібно 10 автобусів, місткістю 25сідячіх місць. ТОВ «Автолидер» прийнято рішення про участь у проведеному конкурсі, для чого ТОВ «Автолидер» планує придбати 10 автобусів марки НефАЗ - 5299-30-32.
Прогноз обсягу надання послуг.
Таблиця 5 - Очікувані доходи (тис. руб.) Найменування статей дохода1-й год2-й год3-й год1. Реалізовано послуг, у тому числі: 1.1. перевезення пасажирів - кількість (шт.) 438000043800004380000 - ціна (грн.) 151515 разом дохід (тис.чол.) 6570065700657001.2.субсідія з бюджету на перевезення людей з обмеженими можливостями кол-во (рейсів) +438043804380 - ціна (грн.) 505050 Разом дохід (тис.руб) 2192192192. Разом доходи659196591965919
На підставі проведеного обстеження пасажиропотоку та аналізу заявок на новостворюваний маршрут, кількість перевезених пасажирів за 1 рейс планується в розмірі 1000пассажіров. За кожен рейс Адміністрацією міста на перевезення пасажирів з обмеженими можливостями планується здійснення дотації в розмірі 50руб/рейс.
Далі розглянемо особливості організації оплати праці на знову створюваному маршруті.
.2 Аналіз організації оплати праці
Розрахунок чисельності водіїв і кондукторів на новостворюваний маршрут: Час роботи на маршруті в перебігу року: 15часов роботи в день (з урахуванням підготовчо-заключного часу) * 365 днів=5475часов.
Робочий час відповідно до виробничого календаря на 2014 рік становить на 1 людину 1970.
: 1970=2,77=3водітеля і, відповідно, 3 кондуктора.
У розрахунок заробітної плати приймається тарифна ставка 1 розряду 4794руб., коефіцієнт особливостей робіт 1,15, 100% виплати стимулюючого характеру, шкідливі умови праці 12%, коефіцієнт невиходів у зв'язку з відпустками і по хворобі 12% , 33% премія за підсумками роботи за рік.
Всього заробітна плата складе 1000тис.руб.
Страхові внески приймаються на регульований період у розмірі 30,2% від ФОП і складуть 302тис.руб.
Постановою Адміністрації міста від 02.07.2012 № 1341 затверджена Програма...
