заходів підвищення заробітної плати працівників в різних секторах економіки міста на 2013-2015годи, згідно з якою середня з / плата в 2015году повинна скласти по місту 18557 рублів з темпом зростання не менше 124%.
Проведемо аналіз організації оплати праці в ТОВ «Автолидер». Трудове законодавство чітко розмежовує робочий час і час відпочинку. Під робочим розуміється час, протягом якого працівник, згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами трудового договору, повинен виконувати трудові обов'язки ( ст. 91 ТК). Крім того, до нього ставляться деякі інші періоди часу, встановлені Трудовим кодексом , іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Таблиця 7 - Склад, структура трудових ресурсів підприємства (чол.)
2012План 20132013 (оцінка) числ., чел.ФОТ, т.р.чісл., чел.ФОТ, т.р.ФОТ, т.р.Основние рабочіе26816 949 27924 798 22556 Цехові расходи32436 407 30844 533 45938 АУП в цехових расходах466 954498253 9336 Загальногосподарські витрати (АУП) 63,512 066 63,515 083 14 264ВСЕГО: 706,573 095 70 593 594 92 094
Наприклад, робочий час водія включає в тому числі спеціальні перерви для відпочинку від керування автомобілем у дорозі та на кінцевих пунктах ( пп. «б» п. 15 Положення, затв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 N 15).
Розрахуємо суму фактичної заробітної плати водія Іванова А.П. за даними підприємства (таблиця 8).
Таблиця 8 - Дані про фактично відпрацьований час за січень 2013р. Іванова А.П.
Фактично відпрацьований час (ТрФ), люд.-ч170Виполненний обсяг робіт (Трн), нормо-год 185Виполненіе нормованого завдання (Нвир),% 107Премія (П),% 30Надбавка за шкідливі умови праці Нвред,% 8Колічество нічних змін Дн.см, дн 8Колічество вечірніх змін Дн.см, дн 8Колічество робочих днів у місяці Д, дні21
Трудомісткість вимірюється або в нормо-годинах (нормо-днях) роботи, або у фактичних годинах (людино-годинах, людино-днях), витрачених на виробництво продукції. У першому випадку буде нормативна трудомісткість, у другому - фактична. Співвідношення між ними визначається ступенем виконання норм: П В.Н=Трн / ТрФ? 1 00%=185:170 * 100%=109%
> 107 (Пв.н.> Н), відповідно працівнику нараховується заробітна плата і премія.Для визначення доплат за нічний час і вечірні зміни, визначимо кількість годин, відпрацьований у даний час:
годину: 21день * 8дн.=65часов відпрацьовано в нічний час і 65час. у вечірню зміну. Оплата відповідно до чинного законодавства проводиться за роботу в нічний час у подвійному розмірі, за вечірнє у полуторному.
Оплата праці на підприємстві почасово-преміальна, Величина премії за основні результати господарської діяльності прийнята для розрахунку фонду оплати праці в розмірі 100% тарифної ставки за умови виконання плану 100%, крім того доплати за шкідливі умови праці ( 12%), за роботу в нічний час (6%) і святкові дні (6%), передбачені законодавством Россйской Федерації, а також винагорода за підсумками року 33%.
Висновок
Розглянувши різні підходи до визначення заробітної плати, можна дати таке визначення: заробітна плата як ціна робочої сили - це основна частина фонду життєвих коштів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці...
