дається трудовий договір типової форми. У трудовому договорі обумовлюються права та обов'язки сторін, термін дії договору, в якості кого працівник приймається на роботу, режим праці та відпочинку, оплата праці, характеристика робіт і умов праці. Також обмовляються особливі умови і умови щодо зміни і припинення трудового договору.
З метою більш повного поєднання інтересів виробництва і кожного працівника, своєчасного забезпечення підприємства робочими кадрами необхідного професійно-кваліфікаційного складу, підготовленості робочих до зміни праці відповідно з технічним вдосконаленням виробництва, введено Положення про професійне навчання робітничих кадрів у ВАТ «Фаніпольскій РМЗ». Положення передбачає сукупність форм, методів і засобів організації планомірного, послідовного навчання та переміщення робочих від нижчих до вищих щаблях професійної майстерності з урахуванням інтересів робітника і потреби виробництва. Професійне навчання проводиться для закріплення на підприємстві стабільного контингенту робітників, підвищення ефективності використання кадрів, моральної та матеріальної зацікавленості в професійно-кваліфікаційному зростанні.
На виробництві організовані наступні види навчання робітників:
- підготовка нових робітників;
- перепідготовка (перенавчання) робітників;
- навчання другим (суміжним) професіям;
- підвищення кваліфікації робітників.
У 2014 році планується навчання персоналу за наступними категоріями:
- підготовка нових робочих по різних спеціальностях - 8 чол .;
- перенавчання робітників - 5 чол .;
- отримання суміжної професії - 3 чол .;
- підвищення кваліфікації робітників - 5 чол .;
- зовнішнє навчання - 2 чол .;
- внутрішнє навчання - 8 чол.
Планування професійного навчання робітників здійснюється у рамках загального плану соціально-економічного розвитку колективу.
Цілями кадрової політики ВАТ «Фаніпольскій РМЗ» є:
- формування кадрового потенціалу, адекватного потребам підприємства у кваліфікованих кадрах керівників, фахівців, робітників і службовців;
- розвиток конкурентних переваг, що забезпечують ВАТ «Фаніпольскій РМЗ» стабільний статус «кращого працедавця»;
- створення мотиваційного середовища та відповідної інфраструктури для постійного підвищення кваліфікації працівників відповідно до вимог ринку;
- ефективне використання кадрового потенціалу, формування умов для його реалізації.
Кадри - найбільш важлива частина продуктивної сили підприємства. Саме людський капітал, а не обладнання та сучасні методи є головним чинником конкурентоспроможності, економічного зростання
Управління фінансовим станом підприємства
Розрахуємо основні показники ефективності діяльності підприємства ВАТ «Фаніпольскій РМЗ»
1) Продуктивність праці - відображає кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу.
П т=ВП/Р, (2.2)
де ВП-обсяг валової продукції в грошовій оцінці,
Р - середньорічна чисельність працівників.
) Трудомісткість-величина, зворотна продуктивності праці, характеризує витрати праці на виробництво одиниці продукції.
Тим=Р/ВП, ((6.1)
де ВП - обсяг валової продукції в грошовій оцінці,
Р - середньорічна чисельність працівників.
) Фондовіддача - відбиває кількість виробленої продукції в розрахунку на 1 руб. основних виробничих фондів.
Ф від=В/С ср, (6.2)
де В - вартість валової продукції,
З ср - середньорічна вартість основних фондів.
) Фондоёмкость- відображає вартість основних фондів виробничих фондів у розрахунку на 1 руб. реалізованої продукції.
Ф ем=С ср/В, (6.3)
де В - вартість валової продукції,
З ср - середньорічна вартість основних фондів.
) Фондовооруженность- характеризує оснащеність працівників підприємства основними виробничими фондами.
Ф в=S/T, (6.4)
де S- вартість основних виробничих фондів, - чисельність промислово-виробничого персоналу.
) Рентабельність продукції - ефективність витрат, вироблених підприємством, на виро...
