ь отримувати соціальні виплати за рахунок коштів фонду. Працівники, які працюють у роботодавців, які застосовують спеціальні режими оподаткування, забезпечуються посібниками за загальними правилами.
Суми допомоги з тимчасової непрацездатності до загальної суми заробітку не входять, так як страхові внески до ФСС на всі види допомог не нараховуються.
Для розрахунку допомоги по тимчасовій працездатності слід:
Визначити заробіток співробітника за два календарні роки, що передували року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, в тому числі роботи в іншого страхувальника. Для цього скласти всі виплат та інші винагороди на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до ФСС РФ.
2 Визначити середній денний заробіток. Середній денний заробіток визначають за формулою
СДЗ=ЗП: 730 (7)
3 Визначити суму допомоги з урахуванням відсотка, відповідного тривалості страхового стажу співробітника.
4 Розрахувати суму допомоги виходячи з кількості днів непрацездатності.
У середній заробіток включаються всі види виплат та інших винагород на користь працівника, на які нараховуються страхові внески до ФСС РФ, і які не перевищують граничну величину бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ, встановлену в 2010р.- 415000 руб., В 2011р.- 463000 руб., В 2012р.- 512000 руб. Тобто загальний заробіток за рік не може перевищувати граничної величини страхових внесків до ФСС РФ.
Платники страхових внесків, які не виробляють виплати фізичним особам право добровільно вступити у правовідносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством та сплачувати за себе страхові внески у розмірі 2,9% від вартості страхового року.
Вартості страхового року визначається як добуток МРОТ, встановленого на початок фінансового року, за які сплачуються страхові внески, і тарифу страхових внесків у відповідний державний позабюджетний фонд, збільшене в 12 разів.
Якщо вважати виходячи з поточного розміру МРОТ, то внесок до ФСС +4611 руб. * 12 * 2,9%=1605 руб.
У разі вступу в добровільні правовідносини з ФСС допомоги виплачуються виходячи із середнього заробітку, рівного МРОТ.
Сума допомоги не може бути менше величини, розрахованої виходячи з МРОТ.
Якщо працівник в перебігу останніх двох календарних років трудився в різних організаціях, для розрахунку допомоги він повинен представити довідки за спеціальною формою про заробіток з кожного минулого місця роботи.
Посібник має бути призначено протягом 10 календарних днів з дня звернення за ним працівника.
Оплатити лікарняний потрібно і в тому випадку, якщо захворювання настало протягом 30 календарних днів після звільнення працівника, причому незалежно від причини звільнення.
Розмір виплати розраховується виходячи з 60% його середнього заробітку.
Якщо працівник одночасно працює у декількох роботодавців, він може отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності за кожним місцем роботи.
Для цього необхідно отримати кілька лікарняних листів - по числу місць роботи. Якщо у розрахунковому періоді застрахована особа працювала в інших роботодавців необхідно надати «Довідку про суму заробітної плати, інших виплат та винагород за два календарні роки, що передують року припинення роботи або року звернення за довідкою, і поточний календарний рік».
Допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім допомоги по вагітності та пологах) обкладаються податком на доходи фізичних осіб.
Федеральним законом № 21-ФЗ від 25.02.2011 р Встановлено дворічний перехідний період для застосування нового порядку розрахунку допомоги по вагітності та пологах та по догляду за дитиною.
Якщо відпустка по вагітності та пологах або по догляду за дитиною настав у період з 01.01.2011 по 31.12.2012 (включно), то застрахована особа має право вибирати найбільш вигідний для себе варіант розрахунку допомоги: виходячи з 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку (як це було до 0.01.2011 р), або виходячи з двох календарних років, що передують року настання страхового випадку (як це передбачено в даний час). Якщо протягом двох років, які безпосередньо передують року настання страхового випадку, жінка перебувала у відпустці по вагітності та пологах або по догляду за дитиною, то середній заробіток може розраховуватися виходячи з попередніх періодів, якщо це призведе до збільшення розміру допомоги.
