ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ допомоги з тимчасової непрацездатності
Введення
Працівники, на жаль, іноді хворіють. Якщо на них поширюється державне соціальне страхування та за них сплачуються обов'язкові страхові внески на соціальне страхування, то таким працівникам призначаються допомоги з тимчасової непрацездатності. Розглянемо, за яких умов призначається допомога, як визначити середньоденної (середньогодинної) заробіток для його обчислення, в якому розмірі слід виплачувати допомогу. Зупинимося також на деяких моментах обчислення допомоги у зв'язку з перенесенням робочих днів. p align="justify"> тимчасовий непрацездатність посібник
Умови призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності
Умови та порядок призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності регулюються Положенням про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затвердженим Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30.09.1997 N 1290 (далі - Положення).
Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності мають громадяни, на яких поширюється державне соціальне страхування та за них, а також ними самими у передбачених законодавством випадках сплачуються обов'язкові страхові внески на соціальне страхування.
Допомога з тимчасової непрацездатності призначається у випадках втрати працездатності у зв'язку із захворюванням або травмою в побуті, догляду за хворим членом сім'ї, дитиною віком до трьох років та дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, фактично здійснює догляд за дитиною, та ін (п. 2, 3 Положення).
Допомога з тимчасової непрацездатності призначається за кожним місцем роботи.
Для реалізації права на допомогу по тимчасовій непрацездатності за кожним місцем роботи особам, які працюють у декількох роботодавців, листки непрацездатності видаються в кількості, необхідній для пред'явлення за кожним місцем роботи. Якщо працівник працює за сумісництвом у одного наймача (внутрішнє сумісництво) або за трудовим і цивільно-правовим договорами в одного роботодавця, для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності видається один листок непрацездатності. Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюється за кожним місцем роботи окремо. p> Приклад 1.
В
При настанні в період роботи випадку тимчасової непрацездатності, який тривав після звільнення, допомога призначається за попереднім місцем роботи. При цьому за період після дня звільнення допомога призначається за дні, засвідчені листком непрацездатності, що припадають на робочі дні при п'ятиденному робочому тижні. Вихідні та святкові дні не оплачуються (п. 7, 35 Положення). br/>
Приклад 2.
В
Особам, які перебувають у трудовому відпустц...
