ої групи самі обирали собі керівників.
. Якщо це потрібно, я можу змусити людей крутитися .
. Люди довіряють мені свої власні особисті секрети.
. Всі люди жадають одного - влади я не є винятком.
. Я вступають за членів колективу кожного разу, якщо з ними чинять несправедливо.
. Я згоден з прислів'ям Якщо кінь везе погано, її треба бити .
. У диспутах і розбіжності не залежні від мене люди звертаються до мене як до арбітра.
. Вважаю, що людям у власних інтересах корисно мати керівником людини непохитного, безжального і, можливо, навіть жорстокого; я прагну бути саме таким.
. Я можу ладити (спрацьовуватися) з людьми, у тому числі й у разі якщо вони мені не до душі.
. Основне, що необхідно керівнику з метою досягнення успіху в управлінні, - це здатність різними засобами примусити людей виконувати роботу; я поступаю саме так.
. Я відчуваю в собі вміння і бажання працювати з метою вирішення спільних проблем (справ) членів колективу.
. Я даю команди, розпорядження, вказівки, накази різним людям в схожій формі.
. В інтересах справи я керуюся судженням, зворотним моєї власної позиції.
. Я глибоко переконаний в тому, що ефективним може бути тільки той керівник, якого побоюються.
. Я працюю так, щоб будь мав можливість показати власні можливості і здібності найкращим чином.
. Навіть заради вирішення питань, що стосуються інтересів багатьох членів колективу, я не організую масові обговорення - це затримує процедуру прийняття рішень.
. Мені вдається повести людей за собою (залучити їх в будь-які справи), навіть якщо вони абсолютно незалежні від мене (не підпорядковані мені).
. Коли треба, я вмію зробити так, щоб люди погоджувалися зі мною, боячись нарватися на неприємності.
. Якщо необхідно було просити що-небудь від імені колективу, до начальства доводилося йти мені.
. Особистий досвід навчив мене, що успіх приходить до керівника, здатному організувати систему повного єдиноначальності, у мене це виходить.
Обробка результатів:
Підсумовуйте всі бали шкали Лідера (непарні висловлювання).
Повторіть цю ж операцію з висловлюваннями під парними номерами (шкала адміністратора).
Результати перевести в%.
ДОДАТОК 7
ТЕСТ НА ВИЯВЛЕННЯ СТИЛЮ КЕРІВНИЦТВА ЗАХАРОВА В.П.
) Ваше підприємство виготовляє комплекс товарів, які великим попитом у покупців не користується. Конкуренти створили нову технологію виробництва цих же товарів, що вимагають додаткових капіталовкладень, але відрізняються високою якістю. Як у такій ситуації вчинить ваш керівний начальник?
А) продовжить виробництво товарів, що не користуються попитом у покупців;
Б) видасть наказ про якнайшвидше впровадження у виробництво нових технологій;
В) витратить додаткові кошти на створення власних нових технологій, для того щоб товари за своїми властивостями перевершували товари конкурентів.
) Уявіть собі, що ви працюєте на автомобільному заводі. Повернувся з відрядження недавно один з ваших співробітників, метою якої було відвідування виставки новинок автомобільного виробництва. Він запропонував провести модернізацію однієї з випускаються заводом моделей авт?? мобіля. Керівник вашого заводу:
А) візьме активну участь у розробці нової ідеї, докладе всіх максимальних зусиль, для якнайшвидшого введення її у виробництво;
Б) віддасть розпорядження про розробку нової ідеї відповідному для цього персоналу;
В) перш ніж ввести це нововведення у виробництво, ваш керівник збере колегіальне нараду, на якій буде прийнято спільне рішення про доцільність модернізації випускається вами автомобіля.
) На колегіальному нараді один зі співробітників запропонував більш раціональне рішення однієї з виниклих проблем у вашому трудовому колективі. Однак це рішення повністю суперечить пропозиції вашого керівника, яке до цього він вніс. У сформованій ситуації він:
А) підтримає раціональне рішення, запропоноване співробітником;
Б) буде відстоювати свою точку зору;
В) проведе опитування співробітників, що допоможе прийти до єдиної думки.
) Ваш колектив виконав велику трудомістку роботу, яка не принесла вам...
