gn="justify"> У регулюванні громадської діяльності співробітників спостерігається досить висока ступінь єдності права і корпоративних норм, суперечності незначні, але при цьому корпоративні норми в деяких відносинах (наприклад, у неформальних кодексах честі) домінують над правовими регуляторами. Корпоративне регулювання впливає на право у формі корпоративно-правової фіксації найбільш вдалих зразків корпоративного регулювання. В ОВС обсяг корпоративного регулювання може збільшуватися за рахунок того, що корпоративні норми не тільки містять конкретні правила поведінки, але й вказують на ті необхідні умови, за наявності яких зазначені в нормах приписи можуть бути реалізовані [23, c. 188].
Службовий колектив - це певний іерархізіровано тип об'єднання людей, який призначений для реалізації одного з напрямків правоохоронної функції держави. Колектив міського (районного) відділу (управління) внутрішніх справ ФСВП можна назвати основним, так як він є юридичною особою і складається з більш дрібних структурних підрозділів. Так, виділяються первинні колективи територіальних відділів (відділень) міліції, їх служб і підрозділів, в яких налічується від 6-15 до 50 і більше співробітників. У свою чергу, останні складаються з малих груп співробітників, об'єднаних за цільовим призначенням в кількості 2-9 чоловік. Це елементарні (найпростіші) колективи, які володіють такими властивостями, як: внутрішнє прийняття членами колективу його цілей і завдань, як особливо важливих для суспільства і тому мають високу особистісну значимість.
Існують наступні особливості зазначеного регулювання.
По-перше, у регулюванні службової діяльності з правом більшою мірою взаємодіють корпоративні звичаї і моральні установки.
По-друге, відносини, що складаються в процесі реалізації генеральних правоохоронних цілей досліджуваних колективів (забезпечення правопорядку і виконання кримінальних покарань), регулюються правом і корпоративними нормами синхронно, вимоги цих норм практично збігаються.
По-третє, при реалізації шляхів здійснення службової діяльності між правом і корпоративними нормами у формі корпоративної моралі і звичаїв зустрічаються значні розбіжності, колізії і навіть конфлікти. Наприклад, спеціальне законодавство вимагає залучати громадян до негласної співпраці з правоохоронними органами, грунтуючись на принципах добровільності та бажанні цих осіб боротися зі злочинністю, а корпоративні звичаю наказують здійснювати цю діяльність на компрометуючих матеріалах. Або, наприклад, законодавство вимагає боротися з правопорушеннями, а корпоративна норма наказує боротися за формальні показники боротьби зі злочинністю, за якими оцінюється діяльність окремого співробітника і всього підрозділу в цілому.
По-четверте, своєрідність корпоративних норм багато в чому залежить від специфіки тієї чи іншої організації, а різноманіття норм - від різноманітності форм самодіяльності співробітників і рівня взаємодії, сформованого в колективі [23, c. 89].
По-п'яте, аналіз співвідношення права і корпоративних норм, що регламентують службову діяльність, дозволив виділити корпоративно-біологічні (система нормативів, що встановлюють параметри здоров'я особи, яка може заміщати посади рядового і начальницького складу ОВС) і корпоратівно-технічні норми (правила використання у службовій діяльності різних технічних засобів).
Таким чином, ефективність діяльності органів внутрішніх значною мірою залежить від позицій, займаних громадянами у правоохоронній сфері, від переважаючих в ній оцінок громадської мщеніяуровня правосвідомості правової культури. Органи внутрішніх справ, взаємодіючи з населенням, домагаються його доцільного перетворення або, навпаки, збереження його стану у встановлених параметрах.
Висновок
Таким чином, соціальні норми обумовлені рівнем розвитку соціально економічного ладу і регулюють поведінку людей в гро-ве, визначаючи належне, або можливу поведінку людини вони створюються колективами людей. Виникнення соціальних норм і їх розвиток висловлюють тенденцію суспільства до самопідтримки громадського порядку в процесі обміну матеріальними і духовними благами. Об'єкти обміну виступають як тих цінностей, які людина прагне отримати, освоїти, і тому обмінні відносини набувають нормативно-ціннісний характер, а повторювані, стійкі зв'язки виникають у процесі обміну діяльністю, стають звичними еталонами соціальної поведінки. Соціальна норма - це правило загального характеру, що регулює однорідні, масові, типові суспільні відносини.
Норма права - встановлені чи санкціоновані державою правила поведінки, загальнообов'язкові в межах сфери своєї дії, забезпечені його примусової силою і відбиті в джерелі права. Всі норми права в сукупності складають ...
