Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Нормативно-правове забезпечення рівноправності жінок

Реферат Нормативно-правове забезпечення рівноправності жінок





життя суспільства.

Сімейний кодекс.

У більшій мірі в Сімейному кодексі представлені статті регламентують порядок укладення шлюбу, його розірвання або причини недійсності шлюбу. Але крім цього в ньому вказані так само права подружжя.

У сімейному кодексі в статті 1 частини 3 чітко вказано про рівноправність чоловіка і жінки у шлюбі як в правах, так і в обов'язках. Стаття 31 «Рівність подружжя в сім'ї» проголошує, що незалежно від гендерної приналежності кожен чоловік має право вибирати собі рід діяльності і професію.

Так само в Сімейному кодексі присутні статті про захист прав материнства і дитинства, в яких вказано, що «чоловік не має права без згоди дружини порушувати справу про розірвання шлюбу під час вагітності дружини і протягом року після народження дитини »

Трудовий кодекс.

Добре відомо, хоча й неохоче зізнається сильною частиною населення країни, що жінка у сфері праці має набагато нижчий статус, ніж чоловік. Достатньо зауважити, що середня зарплата жінок становить всього 70% від середньої зарплати по Росії і це при тому, що жінки нітрохи не поступаються, а навіть дещо перевершують чоловіків по освіті й кваліфікації. Здавалося б, виправити цю несправедливість був покликаний новий Трудовий Кодекс, який набув чинності з 1 лютого.

У ньому правам жінок виділена спеціальна глава 41 «Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками». Ст. 253 обмежує застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Так само жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах, передбачені ст. 255 Трудового Кодексу. У статті 261сказано, що роботодавець не має права розірвати трудовий договір з вагітною жінкою і при наданні довідки, що підтверджує її вагітність, зобов'язаний продовжити трудовий договір до закінчення вагітності. Винятком в даній випадку є ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.

Федеральний закон про державну допомогу громадянам, які мають дітей.

В останні роки проблемі фінансування молодих сімей та матерів одинаків стало приділятися величезне значення. Держава всіма силами намагається залучити населення до підвищення народжуваності, тим самим видаючи закони, що сприятливо впливають на демографічну ситуацію. Одним з них є даний Федеральний закон.

Справжнім Федеральним законом встановлюються такі види державних допомог: допомога по вагітності та пологах, одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності, одноразова допомога при народженні дитини, щомісячну допомогу по догляду за дитиною , щомісячну допомогу на дитину, одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю; одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом; щомісячну допомогу на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом.

Проаналізувавши нормативно-правові документи на міжнародному та державному рівні можна прийти до висновку, що більшість країн у світі прагне до досягнення повної рівноправності між чоловіками і жінками. Великий вплив роблять загальноприйняті міжнародні декларації та конвенції. Тим не менше, ряд держав, зі своєрідним укладом життя і особливістю релігії, шукає всілякі шляхи для невиконання низки зобов'язань щодо жінок та їх прав.

Що ж стосується нашої держави, мені здається, що сьогодні Конституція РФ не містить жодних гарантій рівності прав жінок, а стаття 38 п. 1 лише суворо констатує: «Материнство і дитинство, сім'я знаходяться під захистом держави». Фраза ця залишена лише тому, що та ж сама Конституція визнає верховенство міжнародних актів. Фактично ж справа йде зовсім навпаки: у бюджеті відсутні відповідні статті витрат, а при хронічному його дефіциті урізуються в першу чергу витрати на допомогу по материнству і дитинству, не кажучи вже про те, що багато рододопоміжні і дитячі установи закриті через відсутність бюджетного фінансування. У капіталістичних країнах зайнятість жінок зростає у зв'язку з докорінними змінами умов праці, розширенням гнучких форм зайнятості, супроводжується високим ступенем індустріалізації сфери побуту, а також такими загальнопоширеними явищами, як зростання цін, інфляція, необхідністю заробітку.


ВИСНОВОК


У висновку мені хотілося б сказати, що, безумовно, у сучасному суспільстві жінки домоглися більшої кількості прав, ніж володіли раніше. Обов'язково, хотілося б доповнити, що зараз кожна жінка має право заявити, якщо її права були порушені в якій-небудь сфері суспільства, від політики до сімейних відносин. Так, шлях сам...


Назад | сторінка 12 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Рівні права чоловіків і жінок у різних сферах життя суспільства: міф чи реа ...
  • Реферат на тему: Правовий статус працюючих жінок та осіб з сімейними обов'язками
  • Реферат на тему: Формування спеціальних принципів інституту міжнародного захисту прав жінок ...
  • Реферат на тему: Індивідуально-психологическиеособенности адаптивності жінок до стану вагітн ...
  • Реферат на тему: Емоційній стан жінок в период вагітності та фактори, что на него вплівають