МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
"Рекомендувати до захисту"
Завідувач кафедри юридичної
факультету
______________________ br/>
В«____В» _______________2003 Р.
Курсова робота
Тема: ПРАВОВИЙ СТАТУС ПРАЦЮЮТЬ ЖІНОК ТА ОСІБ із сімейними обов'язками
Курсова робота студентки
заочного відділення 311 групи
Факультету юриспруденція
Свищевой О.А.
Науковий керівник
Бородіна Л.А.
Єкатеринбург 2003
ЗМІСТ:
Глава 1.Правовие регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками як гарантія їх рівноправності .................................... 3
Глава 2. Право на працю жінок та осіб з сімейними обов'язками ........ 9
Глава 3. Право на відпочинок жінок і осіб з сімейними обов'язками ..... 31
Глава 4. Правове регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками в міжнародно - правових актах про працю .................. 43
br/>
ВСТУП
Актуальність теми дослідження визначається тим, що в період становлення громадянського правового суспільства поряд з вирішенням політичних і економічних завдань потрібно кардинальна зміна становища людини в системі соціальних і моральних відносин. У першу чергу це стосується сім'ї як природного середовища існування людини. У Росії, за даними офіційної статистики, 90% громадян проживають у складі сім'ї. У міжнародно-правових документах говориться, що сім'я є природним і основним осередком суспільства, якій має надаватися за можливості сама широка охорона і допомога, особливо при її утворенні і поки на ній лежить відповідальність про несамостійних дітей та їх вихованні.
Важливо відзначити, що перехід до ринкової економіки і зумовлені ним соціально - економічні програми зробили негативний вплив на багато аспектів життя сім'ї.
Таким чином, можна зробити висновок, що сімейна політика - це частина
Державної соціальної політики, відстоює специфічні інтереси сім'ї як соціального інституту і людини як носія сімейних прав та обов'язків.
Турбота про сім'ю, про громадян, здійснюють свої сімейні обов'язки, а також питання регулювання їх праці завжди знаходилися в полі зору зарубіжних і вітчизняних вчених у галузі науки трудового права та права соціального забезпечення.
Цій проблемі присвятили свої роботи такі вчені, як А. А. Абрамова, В. Л. Більшай, Є. В. Кравченко, Л. В. Отирба, М. А. Покровська, Е. А. Правдіна, А. І. Ставцева, В. Н. Толкунова, М. М. Шептулина та інші. p> Багато чого робилося і робиться на законодавчому рівні для створення оптимальних умов, що дозволяють поєднувати сімейні обов'язки з роботою. br/>
діяв раніше Кодекс законів про працю Російської Федерації, так само як і положення нового Трудового кодексу Російської Федерації, а також інші нормативно - правові акти у цій сфері містять досить широку систему трудових пільг для цієї категорії працівників. Такий
патерналістський підхід держави характерний і для зарубіжного законодавства починаючи з 60 - х років.
Однак, оскільки всі сімейні турботи традиційно лежали на плечах жінок, більшість цих пільг було адресоване виключно ім.І незважаючи на те що в нашій країні багато що робилося для втілення в життя цих норм, реальне становище жінок з урахуванням змін, відбуваються в суспільстві, все ж неблагополучно.
Більше того, багато норм - пільги, додаткові гарантії та компенсації призвели до ущемлення свободи вибору жінок і позбавлення їх конкурентоспроможності на ринку праці, а більшість захисних заходів придбали у ринкових умов фактично дискримінаційний характер.
Назріла необхідність принципово нового рішення проблеми досягнення рівноправності жінок і чоловіків у сім'ї. p> Пошуку нових підходів у вирішенні цієї проблеми присвячена і Конвенція Міжнародної організації праці № 156 В«Про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящих із сімейними обов'язками В», прийнята 23 червня 1981 і набула силу 11 серпня 1983 (ратифікована Російською Федерацією 30 жовтня 1997 р.). Філософія цієї Конвенції полягає в прагненні звільнити жінок від подвійної ролі - сімейної та виробничої роботи шляхом трудових пільг, а поділом сімейних обов'язків з чоловіками і суспільством в цілому. br/>
Правове регулювання праці жінок як гарантія їх рівноправності
Вперше питання трудового права були досліджені і ви...
