вих обов'язків та виконання державних функцій;
створенню умов для підвищення ефективності управлінських рішень керівництва органу державної влади шляхом підвищення оперативності, скорочення витрат на управління за рахунок оптимізації бізнес - процесів і регламентації діяльності.
Кількісним показником для моніторингу та оцінки розглянутого заходу служить кількість працівників Департаменту, які пройшли навчання та підвищення рівня кваліфікації.
Отже, згідно з даними таблиці 4 загальний обсяг фінансування заходу в 2014-2016гг. складе 900 тис. руб.
Крім того, потрібно розробити середньострокову і довгострокову програму розвитку тих чи інших видів майна в прив'язці до цілям і завданням соціально - економічного розвитку регіону.
Таблиця 4 - Основні показники заходу «Удосконалення діяльності Департаменту майнових і земельних відносин ЯО шляхом навчання та підвищення кваліфікації фахівців»
№ п/пПоказателіЕд. ізм.База (прогноз 2013р.) Плановий період2014г.2015г.2016г.1Доля особового складу, які підвищили кваліфікацію, від загального числа державних службовців% 122020202Расходи на реалізацію меропріятіятис. руб.215300300300
Систему матеріального стимулювання управлінців необхідно пов'язати з показниками діяльності з управління майном.
У зв'язку з вищесказаним перспективним на наш погляд є застосування технології ключових показників ефективності КПЕ, або KPI.
Заходи щодо вдосконалення трудової адаптації шляхом впровадження технології KPI пов'язані зі значними матеріальними витратами, тому формування і контроль за виконанням бюджету розвитку персоналу є найважливішими елементами управління.
При розрахунку економічного ефекту від зазначеного заходу щодо вдосконалення трудової адаптації співробітників Департаменту необхідно врахувати всі компоненти витрат:
додаткова заробітна плата персоналу, задіяного в заходах (в організації створюється спеціальна робоча група з ключових співробітників і керівників);
витрати на навчання співробітників (тренінги, курси підвищення кваліфікації, круглі столи, семінари тощо.).
Зробимо оцінку економічної доцільності впровадження заходи щодо вдосконалення трудової адаптації (див. дані таблиці 5).
Величина витрат на впровадження технології KPI в Департаменту взята згідно інформації, наданої начальником відділу кадрів (в.о. керівника робочої групи з удосконалення соціально - економічних методів стимулювання співробітників).
Таблиця 5 - Економічних ефект від впровадження технології KPI співробітників Департаменту майнових і земельних відносин по ЯО
№ п/пПоказателі2013 (до впровадження) Проект 2014 (після впровадження) Відхилення 1Затрати на впровадження технології КPI, тис. руб.0324324 в т.ч. додаткова заробітна плата персоналу, задіяного в заходах, тис. руб. (оціночно 12 чел.х4,5 тис. руб. на місяць х6 міс.) 03243242Доход від надання від майна, що здається в оренду в 4 кв.2013г. тис. руб. (збільшення оціночно складе 30% від рівня 2013р.) 27503 575 (2750х1,3) 8253Годовой ефект, тис. руб. (стор.2 - стор.1) - - 501 Аналіз даних таблиці 5 дозволяє зробити висновок, про те, що при впровадженні технології KPI у зв'язку з поліпшенням мотивації співробітників діяльність доходи бюджету збільшилися на 825 тис. руб. (або на 30%) від рівня 2013р., річний економічний ефект від впровадження складе 501тис. руб.
Удосконалення форм і методів роботи Департаменту майнових і земельних відносин по ЯО по оперативному інформуванню зацікавлених сторін про публічних угодах в частині приватизованих чи що здаються в оренду об'єктів скарбниці області може бути здійснене за допомогою розміщення матеріалів у ЗМІ, в тому числі інструменти Інтернет (соціальні мережі, інформаційні сайти та портали).
Нами пропонується використовувати активно інструменти мережі Інтернет - функціонування тематичних груп, публічних сторінок в соціальних мережах facebook, дозволить Департаменту бути більш відкритою і оперативної при роботі зі зверненнями громадян, більш оперативно розмічати інформаційні матеріали з тематики діяльності департаменту.
Таким чином, розрахунок ефективності запропонованих заходів щодо вдосконалення механізму і форм управління майном скарбниці показує доцільність їх впровадження в діяльність Департаменту майнових і земельних відносин по ЯО.
ВИСНОВКИ
Справжня курсова робота присвячена актуальній темі управління державно скарбницею.
У першому розділі нами були розглянуті поняття державної скарбниці його правові основи...
