?
? з урахуванням заходів соціальної підтримки не нижче величини?
? ПМП в Російській Федерації починаючи з 2010 року?
?????????????????????????????????????????? ??????????
Однак зазначені орієнтири недосяжні без зміни діючих норм пенсійного і податкового законодавства, що і було показано вище.
Пропонується введення вартості страхового року на рівні МРОТ і принципу сплати роботодавцем страхових внесків у розмірі не нижче цієї величини незалежно від нараховується заробітку.
Введення принципу сплати страхових внесків у розмірі не менше вартості страхового року має поширюватися як на застрахованих осіб, які сплачують в обов'язковому порядку внески у розмірі фіксованого платежу, так і на застрахованих осіб з числа найманих працівників, внески, з заробітку яких не досягають вартості страхового року. В останньому випадку роботодавець повинен буде вносити за кожного працівника доплату до нарахованих страхових внесках у розмірі суми, що не вистачає до вартості страхового року.
При цьому порядок встановлення вартості страхового року повинен бути переглянутий таким чином, щоб сплата внесків у розмірі вартості страхового року протягом нормативної тривалості страхового стажу забезпечувала формування трудової пенсії по старості не нижче ПМП.
Висновок
Програма пенсійної реформи РФ, в довгостроковій перспективі передбачає перехід від діючої розподільчої до змішаної системи пенсійного забезпечення, яка в себе включатиме:
державне пенсійне страхування, за яким виплата пенсій здійснюється залежно від страхового (трудового) стажу, суми сплачених внесків до бюджету державного пенсійного страхування, фінансується державне пенсійне страхування як за рахунок поточних надходжень до Пенсійного фонду РФ, так та за рахунок коштів, отриманих від спрямування частини обов'язкових внесків на накопичення;
державне пенсійне забезпечення для окремих категорій громадян, а також осіб, які не набули права на пенсію за державним пенсійним страхування, - за рахунок коштів федерального бюджету;
додаткове пенсійне страхування, здійснюване за рахунок добровільних внесків роботодавців і працівників, а у випадках, встановлених законодавством РФ - обов'язкових страхових внесків.
Для скорочення дефіциту бюджету Пенсійного фонду Уряд РФ розглядає варіанти зміни структури відрахувань коштів підприємств і громадян до Пенсійного фонду.
Зараз необхідно переглянути систему взаємовідносин між Пенсійним фондом, державою і роботодавцями. Зараз пільгові пенсії становлять 20 відсотків бюджету ПФ РФ. Їх фінансування повинен лягти на плечі окремих професійних систем. Надбавки ж до пенсій таких категорій осіб, як учасники війни, має виплачувати держава з бюджету, а не Пенсійного фонду.
Особливе значення має законодавче забезпечення пенсійної системи. Повинна діяти чітка система захисту інтересів пенсіонерів. Не менш важливо сформувати громадську думку, переконати людей у ??необхідності реформ, роз'яснювати вживані кроки.
Необхідна складова політики економічного зростання - посилення соціальної орієнтації системи державного регулювання економічного розвитку, пару соціальних гарантій і фінансових можливостей. У політиці доходів належить шляхом посилення державного впливу на розподільчі процеси встановити оптимальне співвідношення у розподілі новоствореної вартості за факторами виробництва, підвищити частку оплати праці у ВВП і витратах виробництва.
В ряду перетворень необхідно відзначити формування сучасної структури соціальної підтримки населення, гармонізацію інтересів держави, підприємців та громадян, розширення страхових форм захисту доходів росіян. Перетворення необхідно розділити на три пункти:
а) потрібно розробити науковий інструментарій для оцінки соціальних ризиків і обгрунтування відповідних рівнів соціальних гарантій пенсіонерів та для впорядкування на цій базі організаційних, фінансових та правових форм соціального страхування, особистого страхування та соціальної допомоги.
б) необхідно передбачити новий порядок збалансованої участі основних соціальних суб'єктів у фінансовому забезпеченні системи. Мова йде про те, щоб в обсязі витрат:
підвищити частку держави (за рахунок покриття витрат по нестрахових періодами) з 8 до 15-20 відсотків;
знизити частку роботодавців з 90 до 70-75 відсотків
підняти з 2 до 10-15 відсотків частку працівників
в) потрібно посилити взаємозалежність між страховими внесками і пенсіями. Визначення розміру останніх повинн...
