вильний вибір на користь конкретних структур, враховуючи при цьому стан ринку і стратегію підприємства.
Аналіз основних техніко-економічних показників включає в себе: порівняння оцінюваних показників підприємства з відповідними показниками інших підприємств, що здійснюють аналогічну діяльність; зіставлення різних показників підприємства між собою; зіставлення однойменних показників підприємства за різні часові періоди; зіставлення планових і фактично досягнутих показників підприємства.
Шляхом зіставлення різних техніко-економічних показників визначаються ступінь використання готівкового виробничо-технічного апарату (базису) підприємства, що склалися співвідношення між випуском продукції та її реалізацією (обсягом продажів продукції), продуктивністю праці та її оплатою, витратами і результатами, інші співвідношення між окремими сторонами і напрямками діяльності підприємства.
Інформаційною базою аналізу є матеріали планових документів, дані бухгалтерського і статистичного обліку та звітності підприємства.
Аналіз вихідної інформації передбачає, насамперед, оцінку її показності, оскільки склад наявних даних, часові періоди, які вони охоплюють, визначають можливі напрямки подальшого аналізу основних техніко-економічних показників підприємства.
Неодмінною умовою показності вихідної інформації є присутність у її складі фактичних (але не планових) даних за останній звітний період, що передує поточному періоду діяльності підприємства.
Таблиця 1 - Техніко-економічні показники
Показник 201120122013Абсолютное ізмененіеОтносітельное зміна, Тр у% 12/1113/1212/1113/12Об'ём реалізованої продукціі90982711304321353270 + 220605 + 222838124,2119,7Среднегодовая вартість основних виробничих фондів - активна частина 200701 169708 245926 170748 295098 176473 +45325 +1040 +49172 +5725 123,1 100,6 120,0 103,4Балансовая прібиль132640151513175481 + 18873 + 23968114,2115,8Среднеспісочная чисельність, чел255726462646-890103,5100,0Фондовооруженность78,592,9111,5+14,4+18,6118,3120,0Фондоотдача проізводства4,574,64,6 + 0,030100,7100,0Фондоотдача з фінансового результату0,660,620,59-0,04-0,0393,995,2Фондоемкость з фінансового результату1,521,621,68 + 0,1 + 0,06106, 6103,7Інтегральний показник використання основних фондов3,022,852,71-0,17-0,1494,495,1
. 3 Розрахунок заробітної плати деяких категорій працівників підприємство ТОВ «Тріо»
ЗП=ТС * РВ,
де ЗП - заробітна плата;
ТС - тарифна ставка, присвоєного робітнику кваліфікаційного розряду;
РВ - фактично відпрацьований час.
При простій почасовій системі заробітна плата працівника (ЗПСШ) за певний відрізок часу розраховується як:
ЗПСШ=m * T,
де m - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду, руб;
Т - фактично відпрацьований на виробництві час
При почасово-преміальною системою заробітна плата працівника (ЗПпвп) може бути визначена за наступною формулою:
ЗПпвп=m * T (1+ (p + k * n/100))
де р - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання; - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання,% - відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання.
Відрядна заробітна плата розраховується за формулою:
ЗП=СР * V
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати (простій відрядній), заробіток робітника безпосередньо залежить від його вироблення. Праця оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції, і заробітна плата робітника (ЗПпіс) може бути визначена за наступною формулою:
Зпіс =? Pi * qi,
де Pi - розцінка на i - й вид продукції або роботи, руб; - кількість оброблених виробів i - го виду, нат.ед.
Розцінка за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції може бути визначена таким чином:
=m * Нв
При побічно-відрядній системі заробітної плати визначаються побічно-відрядні розцінки (Рк.с): Рк.с=твс/Нвир.осн;
Заробітна плата робітника при побічно - відрядній системі оплати праці (ЗПк.с) може бути визначена за наступною формулою:
ЗПк.с =? Рк.с * Qосн.
Коефіцієнт трудової участі визначається для всіх членів трудового колективу, включаючи директора, і затверджується радою трудово...
