го колективу, який сам вирішує періодичність визначення КТУ (раз на місяць, на квартал і т.д.) і склад показників для його розрахунку.
Заробітна плата при безтарифної системі оплати праці визначається наступним чином:
. Розраховується кількість балів, зароблених кожним членом колективу підрозділу (цех, дільниця, бригада):
Мi=K * N * КТУ,
де К - кваліфікаційний рівень; - кількість відпрацьованих чол.- Ч.
. Визначається загальна сума балів, зароблена всіма працівниками підрозділу:
М =? Мi.
. Розраховується частка фонду оплати праці, яка припадає на оплату одного бала (руб.):
=ФОП/М
4. Розраховується заробітна плата окремих працівників підрозділів:
ЗПо.р=d * Мi.
Приблизний розрахунок фонду оплати праці окремих працівників на основі кваліфікаційних рівнів та КТУ представлений в табл.
Цей метод розрахунку фонду оплати праці простий, зрозумілий робочим, і позитивно ними сприймається. Він припускає пряму ув'язку трудового внеску працівників з оплатою і просуванням по службових сходах. В цілому бестарифная система нагадує звичайну систему оплати праці, тільки при її застосуванні замість розряду по ЕТКС застосовуються заводські коефіцієнти, а облік конкретних досягнень (недоглядів) проводиться за допомогою заздалегідь розробленої бальної системи. Безтарифна система оплати праці не скасовує нормування праці на підприємстві. Норми використовуються при розрахунку внутрішніх цін, на основі яких розраховуються валовий дохід бригад, дільниць, цехів і, в кінцевому рахунку, їх фонд оплати праці. При безтарифної системі заробітна плата окремого працівника є його часткою у загальному фонді оплати праці колективу.
Висновок
На даному підприємстві застосовується погодинно - преміальна форма оплати праці. У першу чергу це пов'язано з тим, що роль трудових ресурсів на підприємстві не може вплинути на збільшення випуску продукції, зважаючи суворої регламентації виробничих процесів, тобто забезпечення безперебійного прийому продукції від підприємств, перекачування і здача її споживачам відповідно до укладених з виробниками договорами транспортування.
Література
1. Аванесова Т.І. Аналіз трудових показників: Методичні вказівки по самостійній роботі для студентів економічних спеціальностей очної та заочної форми навчання.- Петропавловськ-Камчатський: КамчатГТУ, 2006. - 17 с.
2. Богородская Н.А. Економіка і соціологія праці: Програма, методичні вказівки та контрольні завдання.- СПб .: ГУАП, 2002. - 19 с.
3. Г.І. Шепеленко «Економіка, організація і планування виробництва на підприємстві», Ростов - на - Дону, «Март», 2012 рік
. О.І. Волков, В.К. Скляренко «Економіка підприємства», Москва, ИНФРА - М, 2014
. О.І. Волков, О.В. Дев'яткіна «Економіка підприємства (Фірми)», Москва, ИНФРА - М, 2013 рік.
. М.М. Кожевников «Економіка та управління енергетичними підприємствами», Москва, «Академія», 2014
. В.В. Акімов Економіка галузі (будівництво), Москва, ИНФРА-М, 2013
. Н.А. Сафронов Економіка організації. М., Економіст, 2 014
