анізацій.
У січні 2012 р 43,9 тис. працівників організацій (1,3% середньомісячної чисельності) працювали в режимі вимушеної неповної зайнятості (в январе2011 р, відповідно, 30,2 тис. осіб і 0 , 9%). У січні 2012 р в порівнянні з груднем 2011 р чисельність працівників, переведених на роботу з неповним робочим тижнем (вдень), збільшилася на 14,5% і склала 16 тис.осіб, чисельність працівників, яким були надані відпустки з ініціативи наймача, збільшилася на 27,3% і склала 27,9 тис. человек.Отпуска без збереження заробітної плати з ініціативи наймача в январе2012 р були надані 10,4 тис. осіб, або 37,2% від загальної чисельності працівників, які мали вимушені відпустки.
Загальна кількість невідпрацьованого часу з причини вимушеної неповної зайнятості в січні 2012 р склало 150,5 тис. людино-днів (у січні 2011 р - 116,1 тис. людино-днів), що рівнозначно щоденного невихід на роботу 6,8 тис. осіб (у січні 2011 р - 5,8 тис. осіб). Із загального числа невідпрацьованих людино-днів на підприємства обробної промисловості припадало 59,2%, на будівельні організації - 28,6%.
Умовно розрахована чисельність щодня непрацюючих склала в обробній промисловості 4,1 тис. чоловік, у будівництві - 2 тис.осіб.
У 2011 році в організаціях республіки чисельність потерпілих при нещасних випадках на виробництві (крім мікроорганізацій) склала 2,3тис. осіб, що на 10,1% менше, ніж у 2010 році. Рівень виробничого травматизму (чисельність потерпілих на виробництві у розрахунку на 1000работающіх) знизився з 0,68 людини в 2010 році до 0,61 людини в 2011 році.
Нещасні випадки на виробництві призводять не тільки до втрати працездатності та інвалідності, а й до загибелі людей. У 2011 році від нещасних випадків на виробництві в організаціях республіки (крім мікроорганізацій) загинуло 169 осіб, з них 39 осіб, або 23,1% знаходились у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння (у 2010 році - 198 і 50 осіб, або 25 , 3%). Із загального числа загиблих в 2011 році жінки становили 11 осіб, або 6,5% (у 2010 році - 9 осіб, або 4,5%).
До основних проблем забезпечення зайнятості населення відносяться:
зниження безробіття серед груп населення, найбільш вразливих на ринку праці, і посилення заходів щодо їх державної підтримки;
створення умов для ефективної зайнятості мешканців проблемних населених пунктів та регіонів;
досягнення відповідності професійно-кваліфікаційного складу працівників потребам розвитку національної економіки;
підвищення територіальної мобільності робочої сили.
2.3 Особливості державного регулювання білоруського ринку праці
Досягнення високого рівня зайнятості - одна з основних цілей політики держави.
У Республіці Білорусь створена Державна служба зайнятості. Систему державної служби зайнятості населення утворюють Комітет із зайнятості населення при Міністерстві праці Республіки Білорусь, а також підлеглі йому управління обласних служб зайнятості населення (Мінське міське управління зайнятості населення), регіональні, міські, районні центри зайнятості, районні відділення міських центрів зайнятості, інформаційні центри, центри професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки безробітних та їх філії та відділення.
Державна політика в галузі зайнятості грунтується на принципах забезпечення рівних можливостей усім працездатним громадянам у реалізації права на працю, наданні соціальних гарантій і компенсацій безробітним, забезпеченні заходів, спрямованих на запобігання безробіття і т.д. Вона повинна вирішувати два основні завдання:
утримання безробіття на докритичному рівні;
розробка і здійснення заходів щодо соціального захисту безробітних громадян.
Для реалізації політики зайнятості та забезпечення громадянам відповідних гарантій на всій території Республіки Білорусь створена державна служба зайнятості, основними завданнями якої є:
облік громадян, які звертаються з питань працевлаштування, надання їм допомоги в пошуку і пропозиції підходящої роботи;
реєстрація безробітних і надання їм матеріальної допомоги, включаючи виплату допомоги по безробіттю;
організація професійного навчання і перенавчання безробітних;
регулювання процесів трудової міграції
Так як державна служба зайнятості є посередником між безробітними і роботодавцями, то правовідносини з працевлаштування встановлюються між державною службою зайнятості та безробітним; між державною службою зайнятості та роботодавцем; між роботодавцем і безробітним, який має напрямо...
