88
85,1
2000р.
I квартал (у середньому за місяць)
8524
83,7
95,0
1222
63,1
96,3
II квартал (у середньому за місяць)
7500
81,7
88,0
1076
62,4
88,1
III квартал (у середньому за місяць)
7145
81,8
95,3
981
69,1
91,2
жовтня
7198
80,7
100,7
968
75,5
100,04
Певні надії на розширення в майбутньому можливості зайнятості пов'язані з іноземними інвестиціями в російську економіку. Звичайно, інвестиції в реконструкцію і технічне переозброєння діючих підприємств буде мати, як правило, трудосберегающий ефект. Проте в цілому значне збільшення іноземних капіталовкладень означає створення нових робочих місць, що допоможе зняти напруженість на ринку праці, яка в найближчі роки, мабуть, зросте.
В В В В
Висновок.
Шлях виходу з кризи визначається, перш за все, стратегією розвитку держави і межею соціальної терпимості суспільства. Найбільш складним у перехідний період є підтримку довіри населення до проведеним реформам. Тим часом держава в Нині, схоже, своєрідно цитуючи М. Фрідмена, вважає, що населення повинно само про себе подбати.
Для кардинального вирішення проблем безробіття треба докорінно міняти політику зайнятості. І особливо федеральний закон. Не можна сьогодні пасивно стримувати безробіття. Не можна допустити, щоб при переході в XXI століття фігурувала катастрофічно велика величина безробіття. Тільки цілеспрямоване активне підвищення рівня зайнятості населення на діючих і на знову створюваних високоефективних наукомістких робочих місцях допоможе вивести російську економіку з глухого кута, дати простір розвитку ринкових і соціальних перспектив не на папері, а на ділі.
Давно назріла необхідність переглянути ідеологію федерального Закону "Про зайнятість населення". Законодавство має орієнтувати на розширення сучасних сфер докладання праці, на підвищення його продуктивності. У розділ кута сьогодні мають бути поставлені випереджаючи ющее професійне навчання, а соціальний захист безробітних необхідно пов'язувати з їх професійною перепідготовкою.
У безробіття все більшою міру втягуються як чоловіки, так і жінки. А це означає, що все більше стає дітей та підлітків, що ростуть в такій обстановці, коли вони не бачать, щоб їх батьки і матері-небудь ходили на роботу.
Зростає кількість збиткових виробництв. Це створює передумову "залпового" викиду робочої сили. До числа "видавлених" працівників додамо випускників навчальних закладів. Вимоги, що пред'являються роботодавцями до претендентів на наявні вакантні місця (стаж роботи, висока кваліфікація), не дозволяють випускникам технікумів, училищ бути досить конкурентоспроможними. p> Проблема існує - це факт. Але перші кроки до її подолання вже зроблено. Державна програма вже прийнята і почала діяти. Але вона ще не достатньо сильна, і потребує в активній державній підтримці. Прийнятий курс нових реформ, нововведень, орієнтовані в основному на молодь. Адже саме нам, кому в майбутньому доведеться взяти на себе всі кермо влади державою, і потрібно буде вирішувати вже на сьогоднішній день стали невідкладними проблеми.
Особливої вЂ‹вЂ‹актуальності набувають в даний час питання вдосконалення державної статистики в області зайнятості населення, формування і регулювання ринку праці. Гостро відчувається відсутність статистичної інформації з питань використання робочої сили на недержавних (комерційних) підприємствах і в організаціях, роз...
