нови.
У 2002 році не тільки виконані зобов'язання з прийому молоді в компанію, але, виходячи з об'єктивних потреб виробництва, перевиконані. На постійні робочі місця прийнято 878 молодих людей. p> Продовжується проведення структурних перетворень: переклад працівників з скорочуваних робочих місць комунальних підрозділів ПО В«НорільскбитВ», УДДУ. Жодна людина не був залишений на вулиці, трудова доля кожного вирішувалася індивідуально: всі, хто мав затребувану у профільному виробництві професію і кваліфікацію, були переведені до підрозділів філії, інших працевлаштували на новостворені робочі місця поза компанії, а бажаючі звільнитися отримали солідну одноразову матеріальну допомогу і змогли виїхати на В«материкВ».
У 2002 році був розроблений і реалізується цілий блок соціальних програм, таких, як одноразова матеріальна допомога звільняються
працівникам ВО В«НорільскгеологіяВ», СРСТ ВО В«НорільскбитВ» та інші. У вересні, жовтні 2002 року були введені в дію дві нові програми - В«Робоча змінаВ» і В«СтожариВ» [14,3]. p> Мета програми В«Робоча змінаВ» - залучення у виробничі підрозділи ЗФ ВАТ В«ГМКВ« Норільський нікель В»кваліфікованих молодих робітників, минулих конкурсний добір і професійну підготовку на навчальних робочих місцях в структурних підрозділах компанії. Програма розрахована на молодих робітників у віці до 26 років [11,2].
Програма В«Стажер розрахована на випускників ВНЗ та ссузів в віці до 28 років. Її мета - залучення для роботи в підрозділах компанії найбільш перспективних молодих людей, які успішно пройшли професійну стажування в максимально наближених до реального виробництва умовах, на посадах стажистів, керівників і фахівців структурних підрозділів ЗФ ВАТ В«ГМКВ« Норільський нікель В»[12,3]. p> Зі 2 грудня 2002 стартувала нова соціальна програма В«Корпоративна солідарна пенсіяВ». p> Суть програми розрахованої на кожного трудящого компанії, така: три відсотки від зарплати працівника перераховуються до недержавного пенсійний фонд, де ці кошти поступово накопичуються. У свою чергу, В«Норільський нікельВ» формує зустрічний корпоративний капітал, який буде становити приблизно 1 мільйон 200 тисяч рублів. Коли працівник вийде на заслужений відпочинок, додатково до державної пенсії він щомісяця буде отримувати до 4,5 тисяч рублів [13,1].
Серед інших соціальних проблем в регіоні в останні роки особливо гостро постала проблема працевлаштування, професійної орієнтації та підготовки кадрів, безробіття. Ці питання перебувають у полі діяльності міського Центру зайнятості населення.
Саме тут знаходиться основний банк даних про вакансії на підприємствах регіону, здійснюється реєстрація громадян, які не мають роботи, надавати їм матеріальну підтримка та сприяння у працевлаштуванні, перенавчанні. У зв'язку з тим, що ці ж проблеми існують у підлітків та молоді, при центрі зайнятості створено відділення профорієнтації та консультування підлітків та молоді, яке надає допомогу школам з працевлаштування підлітків. Крім цього відділення по мірі звернення підлітків проводить їх працевлаштування, направляє на навчання або перенавчання за певними спеціальностями. У відділенні працюють профконсультанти, психолог. Ними розроблені методики визначення схильностей підлітків до тій чи іншій сфері діяльності [2,4].
На жовтня 2002 чисельність офіційно зареєстрованих безробітних в Норильському Промисловому районі становить 2,9% від кількості працездатного населення території.
Існуюча номенклатура медичних, профілактичних і лікувальних установ, рівень їх технічної оснащеності та кадрового забезпечення в стані сьогодні задовольнити попит населення на медичні послуги. Організовує їх діяльність і керує нею Департамент лікарського забезпечення населення, що функціонує в системі адміністрації міста.
У регіоні є 1000-ліжковий лікарня в Оганер, дві жіночих консультації, три медсанчастини, лабораторія полярної медицини, стоматологічні поліклініки для дорослих і окремо для дітей, станція швидкої медичної допомоги, Центр державного санітарного епідеміологічного нагляду, онкологічний, ендокринологічний,
психоневрологічний, шкірно-венерологічний, лікарсько-фізкультурний і протитуберкульозний диспансери, станція переливання крові, дитячий реабілітаційний центр, дитячий стаціонар і дві дитячі поліклініки, молочна кухня, пологовий будинок, санаторій-профілакторій В«ВалекВ» [20,4]. p> Позитивним, обнадійливим фактором, працюючим на оздоровлення соціальної ситуації в регіоні, може служити діяльність громадських формувань, розвиток волонтерства. p> У лютому 2002 року в Норильську відкрився В«Центр ВолонтерівВ». Волонтери - це люди, які добровільно надають допомогу тим, хто її потребує.
Основні напрямки діяльності волонтерських центрів - допомога людям похилого віку, дітям які залишилися без батьків, будинкам престарілих, інвалідам, лікарням і госпіталях.
Добровільними помічниками стають школярі та студенти, домогоспода...
