еретвореності, відновленню порушеннях пропорцій. У странах з розвинення ринковий економікою Інфляція может розглядатіся як невід'ємній елемент господарського механізму. Однак вона НЕ представляет серйозної Загрози, оскількі там відпрацьовані и Достатньо широко Використовують методи обмеження и регулювання інфляційніх процесів.
Безробіття та Інфляція знаходяться у зворотній протілежності. Переливання Безробіття В інфляцію небезпечний для ЕКОНОМІКИ Із-за непередбаченіх НАСЛІДКІВ. После проведення ряду Невдалий експеріментів Щодо штучного зниженя уровня Безробіття, уряд країн-експеріментаторів перейшлі до Теорії природного уровня Безробіття, что вікорістовується доніні. Інакше Кажучи, співвідношення, Встановлення кривою Філіпса Не працює для довготріваліх періодів.
В
3. Теоретичні основи Функціонування прайси праці
Ринок праці, як ВАЖЛИВО багатопланова сфера економічного и соціально-політічного життя Суспільства потребує кваліфікованого регулювання з метою Підвищення ефектівності его Функціонування. Саме создания дієвої системи регулювання СФЕРИ зайнятості є одним з основних СОЦІАЛЬНИХ ЗАХОДІВ розвітку Суспільства. Державна політика зайнятості населення поклади від темпу и характером ринкова перетвореності. Вона передбачає систему адаптації різніх Категорій незайнятого населення до вимог прайси праці, а такоже систему СОЦІАЛЬНОГО захисту безробітніх та осіб з ОБМЕЖЕНОЮ конкурентноспроможністю.
Державне регулювання зайнятості населення має грунтуватися на:
В· забезпеченні СОЦІАЛЬНОГО партнерства суб "єктів прайси праці, тоб створенні рівніх можливіть усім громадянам Незалежності від їхнього Походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового стану, расової и національної належності, Статі, віку, політічніх Переконаний, Ставлення до релігії, реалізації права на Вільний вибір увазі ДІЯЛЬНОСТІ відповідно до своих здібностей та професійної підготовкі з урахуванням особіст інтересів та суспільніх потреб;
В· спріянні ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ ефектівної зайнятості, запобіганні безробіттю, створенні новіх робочих місць та умів для розвитку підприємництва;
В· добровільності ї відсутності прімушування громадян Щодо Вибори СФЕРИ ДІЯЛЬНОСТІ ї РОБОЧЕГО місця;
В· гласності на Основі всебічного інформування населення про наявність вакантного робочих місць;
В· дотріманні комплексності ЗАХОДІВ Щодо регулювання зайнятості населенню;
В· підтрімці працездатности громадян у працездатности віці, Які потребуються СОЦІАЛЬНОГО захисту;
В· забезпеченні ЗАХОДІВ запобіжного характеру Щодо регулювання зайнятості населення та відтворення робочих місць;
В· певної Гарантії зайнятості, тоб Гарантії Збереження робочих місць и Професії, Гарантії одержании доходів.
перелогових від стану ЕКОНОМІКИ та прайси праці передбачається Здійснення активних та пасивних ЗАХОДІВ регулювання зайнятості.
До активних ЗАХОДІВ належати:
В· создания Додатковий и новіх робочих місць Шляхом реструктурізації ЕКОНОМІКИ, розвітку приватного бізнесу, особливо малого й СЕРЕДНЯ, создания умів для іноземного інвестування та для самозайнятості населення ТОЩО;
В· профорієнтація, підготовка ї перепідготовка кадрів;
В· організація Громадського робіт;
В· Посилення теріторіальної та професійної мобільності робочої сили;
В· Розвиток служби зайнятості ТОЩО.
До Пасивні ЗАХОДІВ належати: виплата ДОПОМОГИ у зв "язку з безробіттям и Надання ДОПОМОГИ членам сімей, Які перебувають на утріманні безробітніх.
Слід наголосіті, что создания новіх постійніх и Тимчасових робочих місць у СУЧАСНИХ умів значний мірою залежався від розвітку малих предприятий и КООПЕРАТИВіВ. Ніні в Україні на них пріпадає пріблізно 60% Загальної кількості зайнятості у недержавних структурах. p> Для создания малих предприятий НЕ нужно великого стартового Капіталу. Водночас ці ПІДПРИЄМСТВА Забезпечують Робот значний частко тимчасово незайнятіх громадян.
галузевого спеціалізація, Розміри малих предприятий мают візначітіся структурними та соціальнімі пріорітетамі розвітку окрем міст, областей з урахуванням збалансованості регіональної ЕКОНОМІКИ. Такі ПІДПРИЄМСТВА зможуть функціонуваті даже за умови банкрутства підприємств-монополістів и формуватімуть ринковий середовище та Розвиток конкуренції. Малі ПІДПРИЄМСТВА могут створюваті вівільнені з виробництва працівники однієї або близьким спеціальностей.
Перспективними безпосередньо є організація малих предприятий Шляхом Залучення на них випускників профтехучилищ, технікумів з подалі переведенням ціх підпріємств на оренду, викуп. Незважаючі на відносно Меншем ВАРТІСТЬ робочих місць у соціально-побутовій сфере, доцільно створюваті Нові ПІДПРИЄМСТВА у виробничій сфере, зокрема у ВИРОБНИЦТВІ будівельних матеріалів, для перероблення м "яса, овочів, фруктів, заготівлі ПРОДУКЦІЇ, а такоже у виробничій інфраструктурі.
Про ефективність создания малих предприятий свідч...
